Dear Luật sư,
hiện tại tôi đang làm việc ở công ty A (tôi xin được giấu tên cty), trong hợp đồng lao động của tôi có ghi là tiền làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm được chi trả theo quy định và thỏa ước tập thể, Cụ thể là mỗi tháng cty chỉ trả cho tôi 1 khoảng tiền là 1,5 triệu cho toàn bộ giờ làm tăng ca của tôi, kể cả tôi có làm ngày hay làm đêm.
Tôi được biết giờ làm thêm được tính tối thiểu ngày thường là 150% và nếu làm ban đêm có thể lên đến 200% nhân cho số tiền trung bình trên một giờ làm của tôi.
Hiện tại, tôi là nhân viên văn phòng, lương trung bình 1 ngày của tui khoảng 300k/1 giờ. 1 ngày tui tăng ca từ 1,5h tới 2h, chưa kể 1 tháng tui có 2~3 ngày phải làm đêm, làm từ 7h30 sáng hôm nay đến 7h30 sáng hôm sau mới được nghỉ (cty cũng chỉ cho nghỉ nữa buổi), tôi tính trung bình 1 tháng cũng phải tăng ca hơn 20h.
20h x 300,000 x 150% = 9,000,000 VND (tiền tăng ca) (ước tính)
Nhưng công ty chỉ trả tôi có 1,5 triệu, tui cảm thấy rất bức xúc và muốn kiện công ty nhưng trong hợp đồng lại có điều khoản mà tui đã nêu trên, vậy tui phải làm thế nào ? mong Luật Sư có thể giải đáp và cho tôi lời khuyên ? nếu cần thiết thì tôi có thể gửi đơn tố cáo khiếu nại ở đâu ?
Thanks/
Truong Quoc Buu
