Tiền lương năm 2017 và những điều cần lưu ý

Từ năm 2017, những vấn đề liên quan đến tiền lương có nhiều thay đổi so với năm 2016. Vậy thì cụ thể thay đổi ra sao? Ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động như thế nào? Mời các bạn xem chi tiết sau đây:

1. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2017

Từ ngày 01/01/2017, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp như sau:

Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng

Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng

Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng

Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng

Chi tiết địa bàn nào thuộc vùng I, II, III và IV xem tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP.

Để xem Tổng hợp điểm mới Nghị định 153/2016/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, bạn vui lòng click vào đây.

2. Từ ngày 01/7/2017, mức lương cơ sở là 1.3 triệu đồng/tháng

Mức lương cơ sở sẽ đựơc điều chỉnh tăng từ 1.210.000 đồng/tháng lên 1.300.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2017 theo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2017.

Đây là cơ sở để áp dụng mức lương hưu, trợ cấp BHXH, ưu đãi với người có công cách mạng.

Mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức.

3. Lưu ý phân biệt giữa mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở

Nhiều bạn thường nhầm lẫn với 2 mức lương vừa nêu trên, do vậy, mình cũng xin chú giải lại một lần nữa.

4. Tiền lương đối với sinh viên mới ra trường 2017

Sinh viên mới ra trường thông thường có 2 hướng đi, một là làm việc cho doanh nghiệp, hai là làm việc cho cơ quan nhà nước, do vậy, mức lương chính thức đối với sinh viên mới ra trường như sau:

Đối với trường hợp làm việc cho doanh nghiệp:

Vùng I: 4.012.500 đồng/tháng

Vùng II: 3.552.400 đồng/tháng

Vùng III: 3.103.000 đồng/tháng

Vùng IV: 2.760.600 đồng/tháng

Đối với trường hợp làm việc cho cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp:

- Từ ngày 01/01/2017 – 30/06/2017: 2.831.400 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Đại học và 2.541.000 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Cao đẳng.

- Từ ngày 01/7/2017 trở đi: 3.042.000 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Đại học và 2.730.000 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Cao đẳng.

5. Mức lương thử việc 2017 đối với người lao động làm việc cho doanh nghiệp

6. Các doanh nghiệp phải nhanh chóng xây dựng kế hoạch lương, thưởng Tết  2017

Kế họach lương, thưởng Tết năm 2017 tại doanh nghiệp phải nhanh chóng thông báo tới người lao động trước 30/12/2016 theo Công văn 4577/LĐTBXH-LĐTL.

Trong đó, 4 nhóm doanh nghiệp sau bắt buộc phải xây dựng kế họach lương, thưởng Tết 2017:

- Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

- Doanh nghiệp có vốn cổ phần, phần vốn góp của Nhà nước.

- Doanh nghiệp tư nhân.

- Doanh nghiệp FDI.

7. Có thể sẽ ban hành Luật tiền lương tối thiểu

Quy định cứng trong Bộ luật lao động 2012 hiện nay tỏ ra không phù hợp, do vậy, sẽ phải ban hành Luật tiền lương tối thiểu để áp dụng và thực hiện theo cơ chế thị trường.

Từ đó, trong thời gian tới, dự kiến sẽ ban hành mức lương tối thiểu theo tháng, ngày, giờ.

8. Sẽ thông qua Bộ luật lao động sửa đổi 2017

Tại kỳ họp Quốc hội thứ 4, khóa XIV sẽ diễn ra vào khoảng tháng 10, 11/2017 dự kiến sẽ thông qua Bộ luật lao động sửa đổi 2017.

Xem chi tiết Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017.

P/S: Ngoài ra, nếu có vấn đề thắc mắc liên quan đến tiền lương, các bạn có thể đặt câu hỏi tại đây để được giải đáp nhé! Cám ơn các bạn!

Chào Dân Luật!

Công ty tôi là công ty 100% vốn Hàn Quốc thuộc lĩnh vực tư vấn đầu tư, 2 người góp vốn là người Hàn Quốc và mỗi người góp 50% vốn điều lệ, 1 người là đại diện công ty kí kết các hợp đồng và văn bản, còn người kia thì vẫn làm việc ở văn phòng, 2 người có giấy tạm trú ở Việt Nam, và đã sinh sống ở Việt Nam được 5 năm. Vậy tôi muốn hỏi công ty tôi hiện nay chỉ có 1 nhân viên, và tôi cũng đã làm hồ sơ khai lao động và đóng bảo hiểm theo quy định, còn 2 giám đốc thì không có lương, công ty tôi cũng mới thành lập được 1 năm nên chưa có lãi.

Vậy thì có phải tính lương cho 2 giám đốc không? Và nếu vào cuối năm quyết toán thuế TNCN thì tôi có phải làm quyết toán cho 2 giám đốc không? Nếu công ty có lãi thì phần lãi đó sẽ được chia lợi nhuận cho 2 giám đốc như thế nào? 

Tôi không làm lương cho 2 giám đốc vì chi phí đó cũng không được tính vào chi phí hợp lý của công ty có đúng không? Và người nước ngoài thì cũng không tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy nếu không làm lương cho 2 giám đốc thì có ảnh hưởng hay vi phạm gì không?

Chân thành cảm ơn!

http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/nguyenoanhhlu

Lương công chức thấp... mà ko thấy ai chê!

Vẫn bằng mọi cách để được làm CÔNG CHỨC.

Đáng buồn thay! haizzzzzzzzz

Lương công chức thấp nhưng tại sao ai củng tìm đủ mọi cách để vào công chức. Do công chức thấp nhưng họ có chức là đủ, đôi khi họ không cần lương mà chỉ cần bổng là được, đôi khi họ vào công chức là chờ cơ hội để thăng tiến. Quan trọng là chức tước chứ không quan trọng tiền lương bao nhiêu