Không rõ có quy định nào về việc giáo viên mầm non không được giữ trẻ của lớp mình ngoài giờ không?
Theo pháp luật hiện hành thì không có nội dung quy định việc giáo viên mầm non không được trông giữ trẻ của lớp mình ngoài giờ làm việc. Về nội dung giờ làm việc của giáo viên mầm non được quy định tại Điều 4 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành:
"Điều 4. Giờ dạy của giáo viên
1. Đối với giáo viên dạy các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo học 02 buổi/ngày, mỗi giáo viên dạy trên lớp đủ 6 giờ/ngày và thực hiện các công việc chuẩn bị cho giờ dạy trên lớp cũng như các công việc khác do Hiệu trưởng quy định để quy đổi đảm bảo làm việc 40 giờ/tuần.
2. Đối với giáo viên dạy các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo học 01 buổi/ngày, mỗi giáo viên dạy trên lớp đủ 04 giờ/ngày và thực hiện các công việc chuẩn bị cho giờ dạy trên lớp cũng như các công việc khác do Hiệu trưởng quy định để quy đổi đảm bảo làm việc 40 giờ/tuần.
3. Đối với giáo viên dạy lớp có trẻ khuyết tật học hòa nhập, mỗi giáo viên dạy đủ số giờ theo quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều này; trong đó, cứ có 01 trẻ khuyết tật/lớp, mỗi giáo viên được tính thêm 0,5 giờ dạy/ngày.
4. Đối với hiệu trưởng và phó hiệu trưởng, ngoài việc thực hiện nhiệm vụ của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng theo quy định tại Điều lệ trường mầm non, hiệu trưởng phải trực tiếp tham gia các hoạt động giáo dục (dạy trẻ hoặc dự giờ dạy trẻ của giáo viên trong trường) 02 giờ trong một tuần; phó hiệu trưởng phải trực tiếp tham gia các hoạt động giáo dục 04 giờ trong một tuần."
Thực tế thì nhiều trường hợp trẻ nhỏ không được bố mẹ đón đúng giờ nên với trách nhiệm của giáo viên thì việc họ trông giữ thêm là điều hoàn toàn đúng, không có gì sai trái để pháp luật không cho phép. Đối chiếu với quy định trên, việc trông giữ trẻ ngoài giờ có thể được xem là các công việc khác do Hiệu trưởng quy định nếu đáp ứng số giờ làm việc trong tuần thì được xem là giờ làm việc bình thường, nếu vượt quá 40 giờ/tuần thì được xem là giờ làm thêm theo tinh thần tại Bộ Luật lao động 2012.
