Thời gian nghỉ thai sản có tính để nâng lương?

Cơ quan mình có 01 trường hợp tuyển dụng mới theo diện Hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP được 3 tháng (đồng nghĩa với việc đóng bảo hiểm xã hội được 3 tháng) thì xin nghỉ thai sản (6 tháng), không được hưởng chế độ thai sản (tức là không có lương và cũng không có tiền bảo hiểm xã hội chi trả). Vậy thời gian nghỉ thai sản đó có được tính vào thời gian để nâng bậc lương không?

Về vấn đề nghỉ thai sản có tính vào thời gian để xét nâng bậc lương hay không, theo quan điểm cá nhân của mình thì theo luật định thì là có nhưng đó là nghỉ thai sản theo pháp luật của bảo hiểm xã hội nhưng người lao động ở trường hợp bạn đưa ra không nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội nên sẽ không là đối tượng được áp dụng.