THÔI BỔ NHIỆM VÀ ĐIỀU ĐỘNG LAO ĐỘNG

Bạn có quyền khiếu nại lên thủ trưởng cơ quan bạn về việc điều động bạn đến vị trí công việc khác có mức lương thấp hơn.  Theo Bộ luật lao động thì doanh nghiệp không được tự ý hạ bậc lương hoặc chuyển người lao động sang vị trí công tác khác có mức lương thấp hơn nếu người lao động không vi phạm kỷ luật lao động và thuộc trường hợp phải chịu kỷ luật lao động với các hình thức kỷ luật điều chuyển công việc có mức lương thấp hơn mức lương hiện tại. Trường hợp không đống ý với quyết định điều động này bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu hủy quyết định điều động trên.

Xin cho tôi hỏi tiếp luật sư với nội dung như sau:

Theo thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp nơi tôi đang làm việc có một điều khoản như sau: " Trường hợp sát nhập, thay đổi cơ cấu tổ chức, do yêu cầu SXKD, yều cầu công tác, người lao động được chuyển, thay đổi chức danh hoặc chức vụ, được ký hợp đồng lao động theo chức danh và hưởng phụ cấp theo chức vụ mới. Nếu ở chức danh, chức vụ mới có tiền lương thấp hơn, thì giữ nguyên hệ số lương cũ trong thời hạn 60 ngày. Tiền lương theo chức danh, chức vụ mới ít nhất phải bằng 70% tiền lương cũ, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước Quy định". Xin hỏi như vậy có đúng luật Lao động không?

Xin nói thêm trường hợp của tôi chỉ nhận được quyết định thôi giữ chức vụ và điều động  đến bộ phận phòng khác với hệ số giảm xuống như trước tôi đã nêu. Không có ký lại phụ lục hay hợp đồng gì cả.