Thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định tại Điều 74 Bộ luật lao động 2012 thì Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Thỏa ước chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được (Khoản 2 Điều 74 Bộ luật lao động 2012)

Căn cứ tại Điều 83 Bộ luật lao động 2012 thì ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiêp được quy định như sau:

Thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động.

-       Đại diện  tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở (Điểm a Khoản 1 Điều 18 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

-       Bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động (Điểm b Khoản 1 Điều 18 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm thành 05 bản, trong đó:

-       Mỗi bên ký kết giữ 01 bản;

-       Một bản gửi đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Khoản 1 Điều 75 Bộ luật lao dộng 2012)

-       Một bản gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và

-       Một bản gửi tổ chức đại diện người sử dụng lao động mà người sử dụng lao động là thành viên.

Theo quy định tại Điều 85, Điều 81 Bộ luật lao động 2012 thì thỏa ước có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thoả ước, thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm. Tuy nhiên, các bên vẫn có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung Thoả ước trong thời hạn sau đây:

- Sau 03 tháng thực hiện đối với Thoả ước có thời hạn dưới 01 năm;

- Sau 06 tháng thực hiện đối với Thoả ước có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.

Ngoài ra, trong trường hợp quy định của pháp luật thay đổi mà dẫn đến Thỏa ước không còn phù hợp với quy định của pháp luật; thì hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ước trong vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định của pháp luật có hiệu lực. Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ước thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật (Khoản 2 Điều 84 Bộ luật lao động 2012).

Thỏa ướng lao động tập thể là một quy định rất tốt, giúp cho người lao động có thể có được những quyền lợi tốt hơn. Để có được một thỏa ước lao động tập thể thì người sử dụng lao động và người lao động phải thỏa thuận với nhau, qua việc làm này thì có thể giúp 2 bên hiểu nhau hơn, hiều được những khó khăn của nhau qua đó sẽ dễ làm việc hơn.

Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt về việc "không gửi thỏa ước lao động tập thể" chứ không xử phạt về việc "không có thỏa ước lao động tập thể".

Có nghĩa là nếu đã có thỏa ước mà không gửi đi => bị phạt.

Nếu không có thỏa ước thì lấy gì mà gửi đi ? việc không có thỏa ước cũng không vi phạm bất cứ quy định nào hết thì căn cứ vào đâu mà phạt ?

Thật sự ý này theo mình là hơi khó. Vì thực tế, mình thấy hầu như thỏa ước lao động tập thể là do NSDLĐ soạn thảo sẵn, còn người lao động chỉ ký khi được đưa ra thôi. Nên khó có thể thỏa được yêu cầu "phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật".

Đó là chưa kể thế nào là "có lợi hơn" trong nhiều tình huống.

Thỏa ước tập thể ở nhiều doanh nghiệp chỉ mang tính hình thức, hay xem là một sự đối phó vì thực sự khi thỏa thuận người lao động ít được ưu thế trong quá trình thỏa thuận, vậy nếu nhà nước bắt buộc thì mức độ hình thức này sẽ ra sao?

Đúng vậy ad...Theo mình thấy thì thỏa ước lao động này thực chất chỉ nhằm để đối phó quy định của chính quyền chứ không mang lại lợi ích gì thiết thực cho người lao động.

Thỏa ước lao động là một quy định rất tốt giúp bảo vệ lợi ích của người lao động. Để có được thỏa ước lao động cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ có những thỏa thuận với nhau, dựa trên đó thấy được sự bình đẳng trong mối quan hệ lao động.

Trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn các quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể, thì phải thực hiện những quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể. Các quy định của người sử dụng lao động về lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, thì phải được sửa đổi cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực.