Thỏa ước lao động

Công ty đang làm thỏa ước tập thể chưa nộp lên cơ quan nhà nước, nhưng đến kì kiểm tra không biết có sao không ? 

• Theo Điều 119 Bộ Luật Lao động năm 2012 thì công ty phải có nội quy lao động. Trường hợp công ty chị đã có nội quy lao động là đúng với pháp luật
• Cũng theo Khoản 1 Điều 73 Bộ Luật Lao động 2012 quy định thì phải xây dựng thỏa ước lao động tập thể. Và theo Điều 75 thỏa ước tập thể phải gửi đến cơ quan quản lý nhà nước để xác nhận. Trường hợp của chị đã có thỏa ước tập thể nhưng không biết đã gửi đến cơ quan quản lý nhà nước để xác nhận và cơ quan trả kết quả về chưa?

    -  Theo Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, vi phạm quy định về thương lượng tập thể thì:  

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

1. Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
2.  Không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể.
3.  Không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.

1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

1.  Không cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi tập thể lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể.
2.  Không tiến hành thương lượng tập thể để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng.

1. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu.

=> Như vậy nếu công ty đã có thỏa ước lao động tập thể mà chưa gửi cơ quan quản lý nhà nước để xác nhận và các giấy tờ cần có thì theo Điều 12 Nghị Định 95/2013/NĐ-CP thì có thể bị xử phạt theo quy định trên.