Về mặt pháp lý, pháp luật không đặt ra quy định việc thay đổi mức lương tối thiếu vùng thì doanh nghiệp “bắt buộc phải” thay đổi thang lương, bảng lương của công ty. Doanh nghiệp chỉ thực hiện việc thay đổi này khi thông tin trên thang lương/ bảng lương có sự thay đổi mà thôi. Cụ thể, khoản 5 Điều 7 của Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về tiền lương có đề cập:
“5. Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động.
Ví dụ: Mức lương thấp nhất công ty quy định là mức lương tối thiểu vùng, mức lương căn cứ để tính tiền lương cũng dựa trên mức lương tối thiểu vùng theo quy định cũ (Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động), thì nay công ty bắt buộc phải điều chỉnh thang lương/ bảng lương cho phù hợp với quy định hiện hành (Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động). Hay nói đơn giản, việc thay đổi mức lương tối thiểu vùng mà làm thay đổi thông tin về thang lương/ bảng lương, thì công ty phải thực hiện thủ tục điều chỉnh/ bổ sung theo đúng quy định pháp luật anh/chị nhé. Còn ngược lại, việc thay đổi mức lương tối thiểu vùng hoàn toàn không ảnh hưởng đến nội dung trong thang / bảng lương của đơn vị, thì không có quy định nào "bắt buộc" phải thực hiện điều chỉnh.
