Theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì thời hạn giải quyết hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Như vậy, để đuợc hưởng chế độ thai sản thì trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc chị nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động. Sau đó, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ của chị, , người sử dụng lao động lập hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Cuối cùng, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Do đó, chị phải xem là chị đã nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động hay chưa. Chị nghỉ thai sản từ ngày 26/9/2019, nếu chị nghỉ đủ thời gian được hưởng thai sản và đi làm sau 6 tháng, thì thời gian chị bắt đầu di làm lại là ngày 26/3/2019. Như vậy, chị vừa đi làm lại. Theo quy định của Luật thì vân đang còn trong thời hạn để giải quyết chế độ thai sản.
Tuy nhiên thực tế, nếu chị đã nộp hồ sơ cho doanh nghiệp, doanh nghiệp cũng đã làm hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm và cơ quan bảo hiểm cũng đã có công văn trả lời giải thích lý do là đang thanh tra hồ sơ. Luật bảo hiểm xã hội không có quy định cụ thể về thời hạn thanh tra nên sẽ áp dụng theo quy định chung của Luật thanh tra 2010. Cụ thể, theo Điều 39 Luật thanh tra thì thời hạn thanh tra là 10 ngày. Như vậy, sau khi có công văn trả lời của cơ quan bảo hiểm về việc thanh tra, sau 10 ngày nhưng chưa giải quyết chị có thể làm khiếu nại lên sở lao động thương minh và xã hội để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình.
