Ý kiến của mình như sau:
Hành vi chửi bởi, bắt ép người lao động làm thêm giờ không trả lương là vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều 8, Điều 97 và Điểm a Khoản 2 Điều 106 Bộ Luật lao động năm 2012:
Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm
...
3. Cưỡng bức lao động.
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Điều 106. Làm thêm giờ
…
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
Vì vậy, để đòi lại quyền lợi của mình người lao động nên liên hệ với Phòng lao động thương binh xã hội nơi Doanh nghiệp có trụ sở hoặc gửi đơn tố cáo đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để các cơ quan này can thiệp, bảo vệ quyền lợi cho mình.
