Thắc mắc về lương và thưởng của công ty vào ngày lễ

Chủ đề   RSS   
  • #61055 16/09/2010

    longyeutinh

    Male
    Mầm

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2009
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 630
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thắc mắc về lương và thưởng của công ty vào ngày lễ

    Em hiện đang là nhân viên kinh doanh của một công ty cổ phần, chuyện là trong hợp đồng lao động khi ký kết là em chỉ phải làm 24 ngày công/ 1 tháng, nhưng tháng nào em cũng làm đến 26 ngày công (chỉ nghỉ 4 ngày chủ nhật/ 1 tháng) nhưng công ty chỉ trả lương trên 24 công còn lại 2 ngày công dôi ra của em thì không được tính lương, em muốn hỏi công ty là như vậy liệu có thỏa đáng ko?

    Thứ 2 nữa là lao động trong 1 năm thì được nghỉ những ngày lễ không làm việc và có hưởng lương đúng không à? ví dụ như 2/9, tết dương lich.... Nhưng vừa qua ngày 2/9/2010 thì công ty em có thuê 1 gian hàng trên triển lãm giảng võ - HN, để bán hàng trên đó, em làm vào ngày 2/9 và ngày 3/9/2010. khi trả lương tháng thì xếp bảo bỏ riêng ngày 2/9, 3/9/2010 là sếp trả tiền luôn, (giờ làm việc từ 8h sáng đến 9h tối) lương của em bình thương trên 1 ngày công( làm 8h/1 ngày) là được 104,500VNĐ, nhưng khi làm 2 ngày đó, sếp chỉ trả nhân viên bọn em 250/2 ngày , còn ngày đó coi như là ngày nghỉ bình thường mà không có lương.

    Em muốn hỏi như vậy công ty có vi phạm pháp luật không? và căn cứ vào đâu.
    Em xin chân thành cảm ơn  mong nhận được câu trả lời
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/09/2010 11:05:29 AM
     
    3626 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #61119   16/09/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14963)
    Số điểm: 99995
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5364 lần
    SMod

    Bạn vui lòng kiểm tra lại hợp đồng lao động của bạn, trong đó ghi 24 ngày/tháng hay là 6 ngày/tuần. Lương của bạn trong hợp đồng được thỏa thuận số tiền theo tháng hay tính tiền theo số ngày công.

    Sau đó mình mới có thể tư vấn rõ hơn được.

     
    Báo quản trị |