Em hiện đang là nhân viên kinh doanh của một công ty cổ phần, chuyện là trong hợp đồng lao động khi ký kết là em chỉ phải làm 24 ngày công/ 1 tháng, nhưng tháng nào em cũng làm đến 26 ngày công (chỉ nghỉ 4 ngày chủ nhật/ 1 tháng) nhưng công ty chỉ trả lương trên 24 công còn lại 2 ngày công dôi ra của em thì không được tính lương, em muốn hỏi công ty là như vậy liệu có thỏa đáng ko?
Thứ 2 nữa là lao động trong 1 năm thì được nghỉ những ngày lễ không làm việc và có hưởng lương đúng không à? ví dụ như 2/9, tết dương lich.... Nhưng vừa qua ngày 2/9/2010 thì công ty em có thuê 1 gian hàng trên triển lãm giảng võ - HN, để bán hàng trên đó, em làm vào ngày 2/9 và ngày 3/9/2010. khi trả lương tháng thì xếp bảo bỏ riêng ngày 2/9, 3/9/2010 là sếp trả tiền luôn, (giờ làm việc từ 8h sáng đến 9h tối) lương của em bình thương trên 1 ngày công( làm 8h/1 ngày) là được 104,500VNĐ, nhưng khi làm 2 ngày đó, sếp chỉ trả nhân viên bọn em 250/2 ngày , còn ngày đó coi như là ngày nghỉ bình thường mà không có lương.
Em muốn hỏi như vậy công ty có vi phạm pháp luật không? và căn cứ vào đâu.
Em xin chân thành cảm ơn mong nhận được câu trả lời
Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/09/2010 11:05:29 AM
