Chào bạn Lamanhlinhphat,
Hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP để thực hiện một số công việc như bảo vệ, lái xe... trong các cơ quan nhà nước, cơ sở công lập....
Công việc của bạn phải làm là các thỏa thuận về nội dung công việc trong hợp đồng mà bạn ký kết, thông thường trong hợp đồng, nhất là các hợp động lao động, sẽ có nội dung thực hiện các công việc khác theo sự phân công của tổ chức hoặc người có thẩm quyền, nên nếu có điều khoản như vậy thì việc người đứng đầu cơ sở hoặc người được giao quản lý bạn có quyền phân công, yêu cầu bạn phải thực hiện các công việc khác.
Việc thuê lao động hoặc dịch vụ là quyền của người đứng đầu cơ sở, họ có quyền tuyển dụng ai, bố trì việc làm như thế nào, thời gian làm việc ra sao.
Về các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, tết, nghỉ khác được hưởng lương sẽ phụ thuộc vào loại hợp đồng của bạn. Nếu hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động, thì đương nhiên bạn sẽ được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về lao động. Nếu hợp đồng của bạn là hợp đồng dịch vụ thì sẽ theo thỏa thuận của các bên.
Về các công cụ, dụng cụ hỗ trợ thì cơ sở ký hợp đồng với bạn phải đảm bảo. Ngoài ra, vông việc của bạn là bảo vệ trường học, nên ngoài nghị định số 68, công việc của bạn còn được điều chỉnh bởi Nghị định số 06/2013/NĐ-CP ngày 09/01/2013 về bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp.
Trân trọng.
