Sửa đổi một số nội dung trong HĐLĐ có cần ký lại Hợp đồng không?

Xin chào Luật sư!

Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty. Nay Công ty có sửa đổi, cập nhật một số nội dung trong HĐLĐ và yêu cầu ký lại HĐLĐ. Vậy trong trường hợp này có bắt buộc phải ký lại HĐLĐ không ah?

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Theo Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung

- Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới

- Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết

Trường hợp của bạn, nếu bạn không muốn ký hợp đồng lao động mới thì có thể tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động.

Trường hợp sửa đổi nội dung của HĐLĐ thì NSDLĐ và NLĐ có thể lựa chọn phương án ký phụ lục hợp đồng hoặc ký HĐLĐ mới. Việc lựa chọn phương án nào là tùy vào nhu cầu của NLĐ và NSDLĐ.

Lưu ý: đối với trường hợp ký phụ lục thay đổi thời hạn của HĐLĐ thì không được làm thay đổi loại của HĐLĐ đó.