Tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định:
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.
Theo đó, bạn thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bạn vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bởi cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người lao động trong thời gian này. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là điều kiện quan trọng để hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
Trường hợp này, thời gian đóng bảo hiểm xã hội ghi trên sổ bảo hiểm xã hội là căn cứ để tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chứ không phải thời gian đóng thực tế. Do đó, việc sổ bảo hiểm xã hội không ghi thời gian đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản là ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích của bạn.
Bạn có thể khiếu nại lên công ty và cơ quan bảo hiểm xã hội về việc ghi sai thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên sổ bảo hiểm xã hội để được điều chỉnh chính xác, bạn nộp kèm theo đơn khiếu nại là các tài liệu, chứng cứ chứng minh việc bạn bạn nghỉ thai sản.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
