Sinh viên làm thêm có được nhận mức lương cao hơn hoặc bằng lương tối thiểu vùng không?

Chào các anh, chị Cộng đồng Dân Luật,

Em hiện là sinh viên, cho em hỏi, nếu sinh viên đi làm thêm (chủ yếu là part time) thì có quyền yêu cầu chủ trả mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng không ạ?

Vì em thấy Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Mà theo Mức lương tối thiểu tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP:

- Vùng 1: 3.750.000 đồng/tháng

- Vùng 2: 3.320.000 đồng/tháng

- Vùng 3: 2.900.000 đồng/tháng

- Vùng 4: 2.580.000 đồng/tháng.

Theo Nghị định này thì lương tụi em làm thêm chưa được mức đó, vậy chủ trả lương thấp hơn có đúng không? 

Chào anh ntdieu, em làm thêm tại một trung tâm anh ngữ 1 giờ đựơc 30.000 đồng, 1 tuần làm đựơc 6 giờ, vị chi 1 tháng em đựơc 240.000 đồng. Vậy trả lương vậy có sai luật không? 

Thường thì việc làm thêm giờ sẽ không được ký hợp đồng lao động, nên việc yêu cầu mức lương phải tra theo mức lương tối thiểu vùng như đối với một người lao động làm full time thì có vẻ hơi bất hợp lý. Ví dụ, một tháng làm được có 4 ngày vào cuối tuần, mà mỗi ngày làm được có 2h mà lại yêu cầu lương tối thiểu vùng theo tháng thì ai mà chịu trả chứ em?

Sinh viên làm việc part-time tùy vào công việc mà bạn chọn sẽ có nhiều mức lương khác nhau nhưng đa phần những công việc không cố định như PG, phục vụ nhà hàng, tiệc cưới vào những ngày cuối tuần sẽ có mức lương cao hơn so với làm việc ở các cửa hàng tiện lợi, 

Không có quy định chính thức về việc lao động bán thời gian không được hưởng các chế độ lương, quyền lợi như người lao động làm full thời gian (theo quy định của Bộ Luật lao động 2012). Tuy nhiên, về vấn đề này, do bạn làm việc không đủ thời gian, thời gian làm việc có thể do 02 bên thỏa thuận nhưng thường sẽ ít hơn 08 tiếng / ngày và 48 tiếng / tuần. Giả sử bạn lấy số lương của bạn được trả trong 01 giờ nhân với 8 giờ và nhân với 26 ngày trong tháng, nếu số lương thấp hơn số lương tối thiểu vùng thì bạn có thể ý kiến và trao đổi với người sử dụng lao động. Nhưng với trường hợp làm bán thời gian mà bạn yêu cầu hưởng đầy đủ các chế độ như lao động bình thường thì có nhiều vấn đề không hợp lý.

Người sử dụng lao động hoàn toàn có thể đảm bảo các vấn đề về an toàn vệ sinh lao động cho bạn nhưng nếu giả sử bạn yêu cầu về lương, các chế độ bảo hiểm hay chế độ nghỉ phép thì khá không hợp lý.

Một vài ý kiến trao đổi cùng bạn.

Vấn đề cốt lõi là do thời gian làm của bạn ít hơn nhiều so với công việc full time thông thường là 8 tiếng x 26 ngày làm việc. Bạn có thể sử dụng tỉ lệ tương đương để tính xem nếu làm full time một tháng được bao nhiêu. Tuy nhiên, tùy theo tính chất và trình độ công việc, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể đưa ra mức lương thấp (nếu đòi hỏi công việc không cao) và 2 bên đã đồng ý thỏa thuận về việc này.

Tùy theo công việc mà bạn làm thì có được hưởng mức lưong này không. Nếu công việc đòi hỏi yêu cầu, công sức bạn bỏ ra tương đương như người đi làm bình thường thì hoàn toàn có thể. Không kể là sinh viên. Tuy nhiên như bản chia sẻ bạn chỉ làm Part time, công việc khá nhẹ nhàng nên mức lương vậy là đã phù hợp với yêu cều và thời gin bạn bỏ ra.

Dạ chào bạn nhá, mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định sẽ dùng làm căn cứ xác định lương tối thiểu đối với người lao động tại vùng đó. Và mức căn cứ đó sẽ được xác định trên giờ làm việc (nghĩa là cần lấy mức lương tối thiểu vùng chia cho mỗi ngày 8h làm việc và 26 ngày mỗi tháng sẽ có được lương theo giờ). Tính theo giờ chứ có tính theo tháng đâu mà bạn nói làm part time thì không đều sao công bằng cho full time được bạn