Sinh con thứ ba ảnh hưởng đến lương của công chức, viên chức như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #581290 09/03/2022

    BachHoLS
    Top 200
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2016
    Tổng số bài viết (493)
    Số điểm: 18818
    Cảm ơn: 70
    Được cảm ơn 708 lần
    SMod

    Sinh con thứ ba ảnh hưởng đến lương của công chức, viên chức như thế nào?

    Tại Pháp lệnh dân số năm 2003 sửa đổi năm 2008 quy định quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản cụ thể như sau:
     
    - Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con;
     
    - Sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định;
     
    - Bảo vệ sức khỏe, thực hiện các biện pháp phòng ngừa bệnh nhiễm khuẩn đường sinh sản, bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS và thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến sức khỏe sinh sản
     
    Và tại Nghị định 104/2003/NĐ-CP Hướng dẫn Pháp lệnh Dân số cũng quy định nghĩa vụ của vợ chồng như sau:
     
    - Thực hiện quy mô gia đình ít con - có một hoặc hai con, no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc và bền vững.
     
    - Sử dụng biện pháp tránh thai, thực hiện kế hoạch hoá gia đình.
     
    - Tôn trọng lợi ích của Nhà nước, xã hội, cộng đồng và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức trong việc kiểm soát sinh sản và điều chỉnh quy mô dân số.
     
    - Thực hiện các quy định của pháp luật về dân số; các quy chế, điều lệ hoặc các hình thức khác của cơ quan, tổ chức; quy ước, hương ước của cộng đồng về dân số và kế hoạch hoá gia đình.
     
    - Thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến chăm sóc sức khoẻ sinh sản, kế hoạch hoá gia đình.
     
    cong-chuc-vien-chuc-sinh-con-thu-ba
     
    Như vậy trong điều kiện bình thường, nếu công chức, viên chức sinh con thứ ba sẽ xem như là vi phạm quy định tại Điều 8, 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
     
    - Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.
     
    - Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.
     
    Trường hợp tái phạm sẽ bị xử lý kỷ luật cảnh cáo theo quy định tại Điều 9, 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
     
    - Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách về hành vi vi phạm quy định tại Điều 16 Nghị định này mà tái phạm;
     
    - Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách theo quy định tại Điều 8 Nghị định này mà tái phạm;

    Hai hình thức kỷ luật khiển trách và cảnh cáo là cơ sở để xem xét việc tăng, nâng bậc lương theo Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động sửa đổi bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV, cụ thể:
     
    Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định như sau:
     
    a) Kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp:
     
    - Cán bộ bị kỷ luật cách chức;
     
    - Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
     
    - Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.
     
    b) Kéo dài 06 tháng đối với các trường hợp:
     
    - Cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
     
    - Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo;
     
    - Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 tháng.
     
    c) Kéo dài 03 tháng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách.
     
    Tuy nhiên không phải trường hợp sinh con thứ ba nào cũng sẽ bị kỷ luật, trừ những trường hợp sau theo Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP hướng dẫn Pháp lệnh sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh Dân số
     
    - Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
     
    - Cặp vợ chồng sinh con lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên.
     
    - Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.
     
    - Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.
     
    - Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận.
     
    -  Cặp vợ chồng mà một hoặc cả hai người đã có con riêng (con đẻ), chỉ sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh. Quy định này không áp dụng cho trường hợp tái hôn giữa hai người đã từng có hai con chung trở lên và hiện đang còn sống.
     
    - Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh.

     

    Tôi yêu Việt Nam! "Từ bao lâu tôi đã yêu nụ cười của bạn Từ bao lâu tôi đã yêu quê hương Việt Nam Những con đường nên thơ và những dòng sông ước mơ Từ trái tim xin 1 lời Tôi yêu Việt Nam"

     
    537 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn BachHoLS vì bài viết hữu ích
    admin (10/03/2022) Xmen-8711 (09/03/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #581291   09/03/2022

    Xmen-8711
    Xmen-8711
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    An Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2008
    Tổng số bài viết (2723)
    Số điểm: 19292
    Cảm ơn: 925
    Được cảm ơn 1055 lần
    SMod

    Sinh con thứ ba ảnh hưởng đến lương của công chức, viên chức như thế nào?

    Có vẻ như hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức sinh con thứ ba đang hơi nhẹ, 6 tháng bị kéo dài nâng lương thì nghĩa lý gì !!! đôi ba triệu thôi hà !

    Ổng nào đảng viên thì cũng "ăn" cái khiển trách kèm theo, trong thời gian"thi hành án" thì không được quy hoạch, bổ nhiệm ở vị trí cao hơn.

    Nói chung là ...bèo !

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Xmen-8711 vì bài viết hữu ích
    admin (09/03/2022)
  • #584737   31/05/2022

    Sinh con thứ ba ảnh hưởng đến lương của công chức, viên chức như thế nào?

    Dân số là một cấu thành quan trọng trong chiến lược phát triển của mỗi quốc gia, vừa là mục tiêu vừa là động lực phát triển đất nước. Do đó, Đảng và Nhà nước ta luôn đặc biệt quan tâm các vấn đề về dân số, một trong các vấn đề đó là vấn đề sinh con thứ ba. Hiện nay, số lượng công chức, viên chức ở Việt Nam sinh con thứ ba không phải là điều hiếm gặp.

     
    Báo quản trị |