Truy thu BHXH, BHYT

Chào em!

Thứ nhất về thủ tục đăng ký đóng BHXH, BHYT lần đầu cần phải có hồ sơ giấy tờ như sau:

1. Phiếu đăng ký nộp Bảo hiểm xã hội (2 bản).

2. Giấy phép đầu tư hoặc Quyết định thành lập, Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (1 bản photo).

3. Phiếu đăng ký lao động do cơ quan quản lý lao động xác nhận (1 bản photo sao y của đơn vị).

Trường hợp chưa lập thì đơn vị nộp bổ sung sau khi đã đăng ký.

4. Mẫu 02-SBH (3 bản): Danh sách người lao động đề nghị cấp sổ.

5. Mẫu C47-BH (3 bản): Danh sách lao động, quỹ tiền lương điều chỉnh mức nộp Bảo hiểm xã hội.

6. Mẫu C47a-BH (3 bản): Danh sách lao động, quỹ tiền lương bổ sung mức nộp BHXH (nếu có nộp bổ sung quá trình tham gia BHXH trước thời gian đăng ký).

7. Mẫu C46-BH (3 bản): Bản đối chiếu số liệu nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế (nếu cùng kỳ đối chiếu).

Người lao động có hợp đồng hoặc thời gian làm việc từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế bắt buộc.

Mức lương làm căn cứ nộp Bảo hiểm xã hội.

- Cơ quan hành chính sự nghiệp: nộp theo Nghị định số204/2004/NĐ-CP và một số hướng dẫn liên quan.

- Công ty Nhà nước: nộp theo Nghị định số205/2004/NĐ-CP và một số hướng dẫn liên quan.

- Doanh nghiệp hoạt động theo Luật DN: Mức lương làm cơ sở đóng BHXH là tổng mức tiền lương và phụ cấp ghi trên hợp đồng lao động. Tiền lương và phụ cấp nói trên phải thực hiện theo đúng thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động địa phương.

Tất cả các biểu mẫu nêu trên bạn liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để mua và xem thêm các hướng dẫn cụ thể tại cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thứ hai việc truy thu như em hỏi, căn cứ các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật Bảo Hiểm xã hội, BHYT.... thì người lao động hoặc người sử dụng lao động có thể đề nghị cơ quan Bảo hiểm tiến hành truy thu, người tham gia bảo hiểm đề nghị truy đóng....hồ sơ giấy tờ cần chuẩn bị như sau:

Mẫu 3a-TBH "Danh sách lao động điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN "

Mẫu 01 - TBH "Tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN" của người lao động do người lao động kê khai; trường hợp đã được cấp sổ BHXH thì không phải kê khai mà chỉ nộp số BHXH.

Công văn của người sử dụng lao động đề nghị truy đóng BHXH

- Hồ sơ liên quan đến việc truy đóng của người lao động như: Quyết đinh, Hợp đồng lao động, Bảng lương thanh toán tiền lương, tiền công trong thời gian truy đóng.

Thủ tục hành chính cụ thể  và số lượng hồ sơ cụ thể em vui lòng liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm để thực hiện nhé./.
Chúc em khỏe và thành công!

Không có gì chúc em và gia đình những ngày cuối tuần vui vẻ!

Chào em!
Quy định về việc nghỉ phép năm được áp dụng đối với những người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp đủ 12 tháng thì mới được hưởng chế độ nghỉ phép năm./.
Chúc em và gia đình năm mới mạnh khỏe, thành công!

Chào bạn!
Theo quy định của Điều 74 bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện luật lao động thì người lao động có thời gian làm việc liên tục tại doanh nghiệp trong 12 tháng sẽ được nghỉ phép 12 ngày (không kể ngày lễ, tết).
Người lao động sẽ được nghỉ phép và theo thời gian, kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp và do người sử dụng lao động quyết định.
Trường hợp không được nghỉ phép thì người lao động sẽ được nhận một khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ (khoản này được tính dựa trên lương tháng của người lao động/số ngày lao động trong một tháng. Ví dụ lương 3 triệu/tháng/26 ngày công thì lương của 12 ngày nghỉ phép = 3 tr:26 x 12ngày= số tiền được nhận).
Trên đây nội dung trả lời theo nội dung câu hỏi của bạn. Chúc bạn và gia đình năm 2012 mạnh khỏe vạn sự như ý!

Chào em!
Về câu hỏi của em luật sư trả lời như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động và Luật bảo hiểm cùng các văn bản hướng dẫn thực hiện thì đối với các trường hợp bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội thì với hợp đồng lao động có thời hạn là 3 tháng đã phải tham gia bảo hiểm xã hội. Tôi chưa biết công ty em đang làm việc có thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm hay không tuy nhiên theo các quy định hiện hành và quy định tại nghị định 86/2010/ND- CP ngày 13/08/2010 của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm , căn cứ số lao động như em nêu thì mức phạt như sau:
Điểm b, khoản 1 Điều 7 nghị định này quy định mức phạt từ 5.100.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;
Đồng thời bị buộc phải đóng khoản truy thu bảo hiểm xã hội đối với thời gian trước ngày 1/1/2012, thời hạn để nộp khoản truy thu này là 30 ngày theo quy định tại khoản 2 điều 7 nghị định này. Có thể doanh nghiệp cũng sẽ phải nộp một số tiền tương ứng với lãi suất của số tiến chưa đóng bảo hiểm.
Chúc em khỏe và thành công!

Chào em!
Căn cứ những thông tin em cung cấp bổ sung thì thấy rằng toàn bộ thời gian từ khi thành lập đến nay công ty em áp dụng hình thức hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc đóng bảo hiểm. Tuy nhiên em cũng cần lưu ý nếu liên tục ký hợp đồng dưới 3 tháng thì nhiều trường hợp cơ quan bảo hiểm vẫn phạt người sử dụng lao động.
Việc phạt chỉ xảy ra khi hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên mà không tham gia bảo hiểm vì vậy để chứng minh công ty em chưa phát sinh nghĩa vụ tham gia bảo hiểm. Công ty em cần xuất trình một số hợp đồng có thời hạn như em nêu.
Chúc em khỏe và thành công!

        (Việc phạt chỉ xảy ra khi hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên mà không tham gia bảo hiểm vì vậy để chứng minh công ty em chưa phát sinh nghĩa vụ tham gia bảo hiểm.)
         Luật sư ơi nói rõ hơn giùm em đc không. Em chưa hiểu câu này !

Xin Luật sư tư vấn giúp em:
- Nếu NLĐ không đồng ý ký hợp đồng lao động với DN vì không muốn trích khoản tiền đóng BHXH hàng tháng hoặc do không có ý định làm việc lâu dài với DN thì trường hợp này DN sẽ giải trình thế nào với cơ quan chức năng khi có yêu cầu và cần những chứng từ gì để chi phí lương là chi phí hợp lý.
- Nếu cùng một người lao động mà DN liên tục ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì có vấn đề gì không ạ.
- DN sử dụng lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng thì có cần trích thuế TNCN của NLĐ không.
Cám ơn Luật Sư và mong sớm được giải đáp.

    Em cảm ơn luật sư
    Chúc luật sư 1 ngày làm việc hiệu quả, và vui vẻ

Vâng thưa luật sư
Em đã hiểu, em cảm ơn luật sư rất nhiều ah.