Trợ cấp thôi việc khi lao động chết

Chào bạn!
Theo quy định tại điều 6 và điều 8 Bộ luật lao động người sử dụng lao động là doanh nghiệp, tổ chức....cá nhân đủ 18 tuổi;
Trường hợp người sử dụng lao động chết có thể được hiểu là với cá nhân người sử dụng lao động chết và tổ chức doanh nghiệp bị giải thể; mặc dù luật lao động không quy định trường hợp này nhưng căn cứ quy định của Bộ luật dân sự về hợp đồng dân sự thì hợp đồng lao động sẽ đương nhiên chấm dứt hiệu lực vì hợp đồng không có đủ chủ thể tham gia hợp đồng.
Về trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp
Giống:
Cùng là khoản tài chính nhằm hỗ trợ người lao động trong thời gian không có việc làm.
Khác:
Về văn bản điều chỉnh: trợ cấp thôi việc được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động; trợ cấp mất việc được điều chỉnh bởi luật bảo hiểm xã hội;
Về đối tượng được hưởng:
Trợ cấp thôi việc áp dụng cho người lao động có thời gian làm việc thường xuyên tại doanh nghiệp từ một năm trở lên (Điều 42 Bộ luật lao động);
Trợ cấp mất việc áp dụng với người lao động  đáp ứng các điều kiện quy định tại điều 81 Luật Bảo Hiểm xã hội sau:
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp....
Cơ quan chi trả:
Trợ cấp thôi việc người sử dụng lao động phải chi trả;
Trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm chi trả;
Chúc bạn thành công!

Chào bạn.
Mình không phải là luật sư, nhưng có thể mạn phép trả lời không?
1. Trường hợp này có thể hợp đồng lao động sẽ chấm dứt, nếu sau khi NSDLĐ chết, sự tồn tại của DN...cũng chấm dứt.
Nhưng trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động chết, có người khác thay thế, thì hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện. Ví dụ, trong một công ty TNHH có 500 nhân viên, khi Giám đốc chết (người ký hợp đồng lao động) mà có giám đốc khác lên thay, hoạt động của DN vẫn bình thường, ko lẽ, hợp đồng với 500 nhân viên kia phải chấm dứt?
Pháp luật lao động không quy định trường hợp NSDLĐ chết là 1 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Còn việc các thành viên công ty chết có quy định trong Luật doanh nghiệp.
2. Cái này bạn tự tìm hiểu nhé
- Trợ cấp mất việc có thể theo Điều 41 hoặc 42 BLLĐ, tùy từng trường hợp.
- Trợ cấp thôi việc theo Điều 42.

Xin chào luật sư!
Em xin cảm ơn Luật sư đã trả lời câu hỏi của em.

Nhưng câu hỏi thứ hai của em là: "Vấn đề về tiền trợ cấp #ff0000;">mất việc và trợ cấp thôi việc, so sánh sự giống và khác nhau?". Hai khoản tiền trợ cấp này đều do Bộ luật lao động điều chỉnh.

Xin Luật sư giải đáp cho em.
Em xin chân thành cảm ơn.
Thân chào!