Phân công công việc không đúng chuyên môn

Kính chào Luật sư,

Tôi là nữ và hiện làm việc cho một đơn vị hành chính sự nghiệp (Đơn vị thành viên của một trường Đại học tại Hà Nội). 

Trước kia tôi là phụ trách kế toán của đơn vị; Từ năm 2013, Đơn vị tôi có tiến hành tuyển dụng thêm 02 nhân viên hợp đồng (01 làm kế toán hợp đồng và 01 làm thủ quỹ- cả 02 đối tượng này đều có quan hệ thân nhân với thành viên Ban Giám đốc đơn vị tôi).Cơ cấu nhân viên phòng kế toán đến thời điểm hiện tại cũng chỉ có tôi là nhân viên chính thức (đã là công chức- viên chức) còn 02 người kia vẫn thuộc diện hợp đồng ngắn hạn.

Trong năm 2014 rồi thì tôi có mang bầu và sinh em bé; theo quy định của luật lao động hiện hành thì tôi được nghỉ chế độ là 06 tháng.

Khi tôi quay trở lại đơn vị sau kỳ nghỉ sinh thì Ban Giám đốc đơn vị tôi phân công công việc không liên quan gì đến công việc kế toán; chức vụ trước kia tôi đảm nhận (phụ trách kế tóa) lại bàn giao cho 1 trong 2 nhân viên hợp đồng kia (người thân của Ban giám đốc) và hiện tôi được điều xuống làm ở bộ phận văn thư, lễ tân (ngày ngày nhận thư gửi đến và phục vụ trà, nước).

Tôi muốn hỏi luật sư là việc phân công công việc như vậy có phù hợp với luật cán bộ công chức; cá nhân tôi có quyền khiếu nại lên đơn vị cấp trên quản lý trực tiếp đơn vị tôi về vấn đề phân công công việc cán bộ của đơn vị tôi được không?

Cơ sở của việc khiếu nại này là gì?

Kính mong sớm nhận được sự hồi đáp của Quý Luật sư.

Xin trân trọng cảm ơn luật sư./

thưa thầy thầy giúp e với

Phân công công việc như thế nào là hợp lí và cho e một vài lời khuyê hoặc ví dụ minh họa dc ko ạ