Xin chào luật sư ! Tôi đang có vấn đề cần luật sư giải đáp :
Tôi có xin việc làm nhân viên kinh doanh cho 1 cty TNHH ở quận 7 , được nhận vào làm và là nhân viên thử việc trong 2 tháng(bắt đầu làm từ 14/10 và chỉ có hợp đồng miệng), nhưng tôi mới thử việc được 1 tuần (từ thứ 2 -> thử 7) trong thời gian đó nhân viên được giao hướng dẫn tôi có mâu thuẫn với nhau nên tôi mới viết đơn xin thôi việc .
Tôi viết đơn gửi qua email cho giám đốc cty vào ngày chủ nhật, ngày thứ 2 thì tôi ở nhà đợi thông báo của giám đốc,có đơn hàng của khách tôi cũng đã chuyển giao đơn hàng cho nhân viên trên cty soạn hàng nhưng cả ngày thì không có 1 cuộc gọi nào đến. Ngày thứ ba tôi có gọi hỏi giám đốc đã nhận được đơn tôi gửi chưa thì giám đốc nói đã nhận được rồi, khi tôi nói tới việc thanh toán lương cho tôi thì giám đốc lại nói tôi tự ý nghỉ việc , nghỉ ngang,nghỉ không thông báo trước cho cty và viết đơn xin nghỉ nhưng phải lên cty để bàn giao công việc . Tôi có giải thích là tôi chưa có làm qua một công ty nào hết và có ghi điều này trong đơn xin việc , ngày thứ 2 tôi nghỉ không thông báo cho cty nhưng tôi ở nhà có giao những đơn hàng cho nhân viên trong cty,mà lúc hợp đồng miệng giám đốc cũng đã nói " Có thể nghỉ ở nhà nguyên ngày nhưng phải có doanh số " , vậy là ngày thứ 2 tôi nghỉ chỉ là không thông báo cho giám đốc nhưng tôi có đơn hàng là tôi có doanh số vậy cũng là được tính 1 ngày làm .
Tôi có viết thêm một vài email khác gửi lên cho giám đốc và giám đốc đã chấp nhận thanh toán lương cho tôi và kêu tôi lên bàn giao công việc. Nhưng đến ngày thì lại hẹn tôi lần khác và cho tới tận bây giờ vẫn chưa thanh toán lương cho tôi, và vừa rồi tôi vừa nhận được email của giám đốc nói sẽ không thanh toán lương cho tôi vì tôi tự ý nghỉ việc và làm tốn chi phí tuyển nhân viên khác , làm ảnh hưởng đến cty (tôi chỉ là nhân viên kinh doanh) và vi phạm luật lao động.
Vậy luật sư cho tôi hỏi :
-Trong thời gian thử việc chưa tròn tháng khi nghỉ việc có phải báo trước cho cty không ? Nếu có phải báo trước bao nhiêu ngày ?
- Trường hợp trên của tôi có bị xem là vi phạm luật lao động không vì vị giám đốc nói tôi nghỉ không báo trước và chưa bàn giao công việc , trong khi đó chủ nhật tôi viết đơn , thứ 2 như trên thì tôi có làm việc , thứ 3 là giám đốc đã xác nhận là đã nhận mail của tôi. Còn về bàn giao thì do từ lúc gửi mail xin nghỉ thì giám đốc không có 1 cuộc gọi nào đến cho tôi để kêu lên bàn giao hay hướng dẫn tôi bàn giao công việc ra sao ( vì tôi chưa làm cty nào nên tôi không biết bàn giao ra sao và cho ai )
- Trường hợp trên tôi có thể nhận lương theo ngày không ? Và ngày thứ 2 theo như hợp đồng miệng của giám đốc như vậy tôi có được tính như 1 ngày làm việc và có lương của ngày đó không? Vậy tôi có thể lãnh lương của 1 tuần (6 ngày) và của ngày thứ 2 không?
- Nếu tôi đúng và được trả lương nhưng Cty không trả lương thì tôi có thể khiếu nại cty không , và khiếu nại ở đâu ? Có điều lệ nào để ràng buộc cty phải trả lương cho tôi không? nếu khiếu nại xong mà cty không trả lương thì sao?
Và điều quan trọng nhất bây giờ là thái độ của giám đốc xác định là không muốn trả lương cho tôi , khi tôi gọi điện thoại tới là không bắt máy hoặc bắt máy nhưng không nói chuyện , treo máy để tôi bị tốn tiền điện thoai
Tôi rất mong chờ câu trả lời của luật sư . Tuy là lương nếu tôi được nhận chỉ là 500-600 ngàn nhưng trong thời gian đó tôi cũng phải tự bỏ tiền túi mình rất nhiều , cty không có phụ cấp 1 đồng nào , tôi chỉ muốn lấy lại những gì thuộc quyền lợi của tôi. Tôi cám ơn Luật sư rất nhiều .
