Hợp đồng dài hạn và biên chế

Chào bạn!

- Trong biên chế là các cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước và thuộc đối tượng không áp dụng hợp đồng lao động; 

- Những người làm việc theo hợp đồng  làm việc là những lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội... không phải là công chức, viên chức Nhà nước nhưng được Các Cơ Quan này ký kết hợp đồng lao động để làm việc.

Như vậy, mặc dù cùng làm chung trong một cơ quan, nhưng có  những người là cán bộ, công chức nhà nước thì được hiểu là trong biên chế, và cũng có những những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và không phải công chức, viên chức .

Do vậy, muốn được vào biên chế, bạn phải là cán bộ, công chức. Mà cán bộ, công chức  là người đáp ứng được các điều kiện theo Luật cán bộ, công chức.

Và để được tuyển dụng, bổ nhiệm là cán bộ, công chức, ngoài việc những người này phải thỏa mãn các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, tư cách đạo đức, Các Cơ Quan còn phải căn cứ vào nhu cầu công việc, chỉ tiêu biên chế được giao, nguồn tài chính để quyết định việc có thể tuyển dụng và bổ nhiệm thêm cán bộ, công chức cho cơ quan mình hay không.

Trân trọng!

Chào bạn!

Theo quy định tại Luật viên chức năm 2010 thì:" Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Bạn muốn biết quyền và trách nhiệm của viên chức thì tham khảo trong Luật viên chức năm 2010.

Trong quy định xử lsy kỷ luật viên chức không có hình thức kỷ luật " sa thải" chỉ có các hình thức sau:

Điều 52. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức;

d) Buộc thôi việc.

2. Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại khoản 1 Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

3. Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.

4. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.

5. Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức.

Trân trọng!

Trong các quan hệ về lao động thì các khái niệm công chức, viên chức và người lao động là có sự đan xen với nhau như việc công chức, viên chức cũng được xem là người lao động. Tuy nhiên, xét về bản chất nghề nghiệp của từng khái niệm thì giữa chúng có sự khác nhau

Các doanh nghiệp nhà nước hoặc các Công ty có vốn nhà nước hoạt động theo luật doanh nghiệp 2014 theo đó: cách thức hoạt động và cơ cấu tổ chức trong công ty được quy định theo luật doanh nghiệp. Vì vậy, có thể chia ra 2 trường hợp sau:

Trường hợp 1: Người lao động làm việc tại công ty dưới tư cách quản lý, đại diện phần vốn nhà nước trong công ty có thể coi là viên chức, công chức nếu được điều chuyển từ đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan quản lý nhà nước để quản lý hoặc thực hiện công việc tại công ty

Trường hợp 2: Người lao động được tuyển dụng tại công ty và hưởng lương của công ty thì không được coi là viên chức theo quy định trên

Như vậy, để xác định người lao động trong doanh nghiệp nhà nước hay công ty có vốn nhà nước có phải là viên chức, công chức hay không cần xem xét về cách thức làm việc của người lao động đó như thế nào (qua tuyển dụng hay điều chuyển…). Trường hợp của bạn là người lao động trong công ty hưởng lương khoán không thuộc đối tượng là công chức hay viên chức.