Công ty thay đổi lương thấp hơn HĐLD

Kính chào các Luật Sư.

Hiện tôi đang làm tại 1 công cty phân phối hàng tiêu dùng và được ký hợp đồng vô thời hạn từ năm 2012 với nội dung lương nhận được như sau :

Lương cơ bản : 4.000.000

phụ cấp chuyên môn : 6.000.000

Mỗi tháng tôi đều nhận được lương là 10.000.000

Ngoài ra hàng quý đều có mức thưởng thêm nếu đạt được target công ty đề ra. Nếu không đạt được target vẫn nhận nguyên lương + phụ cấp là 10.000.000

Nay công ty điều chỉnh lại mức lương như sau :

Lương cơ bản : 5.000.000

lương năng suất : phụ thuộc vào tỉ lệ hoàn thành target hằng tháng, quý mà trả thêm. Nếu đạt 100% target thì mới được nhận thêm 5.000.000 còn lại, còn nếu thấp hơn tùy vào % hoàn thành target mà trả thêm lương = 5.000.000 * % hoàn thành.

Nếu tính như vậy nếu tôi chỉ hoàn thành 60% target thì theo mức cũ tôi vẫn được 10.000.000 nhưng theo mức mới thì tôi chỉ được có 8.000.000 

Vậy Luật Sư cho tôi hỏi, công ty có quyền thay đổi điều chỉnh lương như trên được hay không, và tôi có quyền không đồng ý cách tính lương mới và yêu cầu áp dụng mức lương đúng như trên HĐLĐ ký trước đó là 10.000.000 được hay không ? Tôi vẫn chưa ký bất cứ quyết định thông báo lương mới nào của công ty.

Mong nhận được sự tư vấn sớm nhất từ các Luật Sư và chân thành cám ơn.

Kính thưa luật sư.

Như Luật sư đã tư vấn thì việc thay đổi lương này phải được sự đồng ý của người lao động và ký vào phụ lục hđlđ thì mới có hiệu lực.

Vậy nếu nếu tôi không đồng ý ký mà người sử dụng lao động vẫn cố tình thì đây là trường hợp vi phạm hợp đồng. Vậy việc này sẽ được giải quyết chi tiết như thế nào và căn cứ vào luật nào xin Luật sư tư vấn giúp, vì tôi có vào  luatdoanhgia.vn tìm hiểu nhưng cũng chưa nắm rỏ lắm.

Trong trường hợp này tôi có quyền yêu cầu cty giữ nguyên mức lương cũ như đã ký hay không ?

Chân thành cám ơn sự tư vấn của Luật Sư