Kính gửi Luật sư diễn đàn thuvienphapluat.vn !
Tôi xin được tư vấn luật trong trường hợp của tôi như sau:
Tháng 9/ 2013 tôi ký hợp đồng học việc với Công ty. Lúc vào công ty công ty yêu cầu nộp bằng gốc và nộp ký quỹ 1.750.000 đ. trong đó 250.000 đ tiền đồng phục. Tháng 11 sau quá trình học việc 2 tháng tôi ký hợp đồng thử thách công việc 6 tháng tại bộ phận bán hàng tỉnh. Ngày 24/12 tôi bị trưởng bộ phận chuyển về P Nhân sự với lí do là vi phạm quy chế công ty trong khi tôi được biết lỗi chỉ là việc bán hàng cho đại lý ghi phơi tay mà k phải là in. ngày 25/12 tôi viết tường trình tại văn phòng công ty và được bộ phận nhân sự thông báo sẽ gọi lại cho tôi khi có quyết định xử lý nào đó. Tôi chờ đợi và có gọi điện lên cả trưởng bộ phận của tôi và P Nhân sự công ty nhưng đều chỉ đc trả lời là sếp bận và sẽ gọi lại trong thời gian sớm nhất. Ngày 15/2 , sau gần 2 tháng vẫn không nhận được thông tin gì từ phía công ty và tôi đã gọi điện lên phòng nhân sự thì phòng nhân sự bảo tôi phải chờ Sếp kí gì đó. Đến tháng 3/2014 P Nhân sự điện thoại tôi lên cty tôi nhận được biên bản thanh lý hợp đồng và quyết định Chấm dứt hợp đồng lao động với những điều khoản hoàn toàn gây bât lợi cho tôi: Đến lúc này tôi mới biết là mình chính thức vị mất việc ở Cty/
1. Tôi không được hoàn lại toàn bộ tiền ký quỹ ( đến thang 12 là được 2.750.000 đ) + trả lại đồng phục mà tôi đã mất tiền đóng.
2. Tôi không được nhận toàn bộ tháng lương 12 do bộ phận giải thích là bị vi phạm tháng 12 nên k được nhận lương .
3. Tôi phải đền bù 1.270.000 đồng do sai giá + tiền đồng phục mùa đông. ( sau đó P NS gạch 720.000 đi còn 550.000 sai giá thôi do tôi chưa nhận đồng phục mùa đông)
Khi hoàn thành đủ những điều ghi trong biên bản thanh lý thì công ty mới bàn giao trả bằng gốc của tôi.
Tôi vô cùng bức xúc và có kiến nghị ngay lập tức với P. Nhân sự công ty là tôi không thể đồng ý với cách giải quyết của công ty. P Nhân sự bảo t có thể viết kiến nghị lên Tổng Giám đốc để nêu ý kiến của mình. Tôi đã viết kiến nghị gửi TGĐ , xin xác nhận của Trưởng bộ phận cũ, P Nhân sự để giải quyết thỏa đáng cho tôi trong đó tôi có nêu rõ : Yêu cầu công ty trả số tiền lương T12 cho tôi (BP bán hàng của tôi làm cả T7 +CN không có ngày nghỉ nào nên tôi rất bức xúc nếu công sức 24 ngày đi làm + toàn bộ doanh số bán hàng của tôi bị Cty lấy mất trắng như vậy). Như vậy không nhữngCông ty đã lấy 2.750.000 đ ký quỹ, băt đóng tiền sai giá 550k trong khi việc giải quyết vấn đề sai giá không hề gọi liên lạc cho tôi để giải quyết, cứ ghi lên thống kê là bắt t chịu.
Sau khi viết đơn kiến nghị, P Nhân sự đã yêu cầu tôi lên giải quyết nhưng cả 2 lần lên tôi đều chỉ nhận đc quyết định như cũ của Công ty, P Nhân sự nói rằng đã giải quyết đúng theo quy chế Công ty và bắt tôi chấp nhận.
Hiện tại tôi vẫn chưa lấy lại được bằng gốc và quyền lợi của mình.
Tôi kính mong các anh chị luật sư của diễn đàn tư vấn giúp tôi trường hợp của tôi nên thực hiện khiếu nại ở đâu và như thế nào để có thể được giải quyết thỏa đáng ? Việc giải quyết của tôi và công ty như vậy thì bên nào sẽ được Pháp luật bảo hộ quyền lợi và bảo vệ như thế nào?
Xin chân thành cảm ơn diễn đàn giúp tôi được nêu lên thắc mắc của mình và tôi rất mong nhận được hồi âm sớm từ diễn đàn.
