Chào bạn,
Về trường hợp của bạn mình có một số ý kiến như sau:
Trước đây theo quy định tại Quyết định số 902/QĐ-BHXH thì: "Trong thời gian phải truy đóng nếu người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và có khám chữa bệnh thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi hoàn chi phí cho người lao động." Như vậy trong trường hợp truy đóng nghĩa vụ giải quyết chế độ cho người lao động thuộc về người sử dụng lao động, không phải BHXH, điều này cũng được cụ thể hóa trong Công văn số 2154/BHXH-BT ngày 06/07/2009, trong đó BHXH Việt Nam đề nghị Giám đốc BHXH các tỉnh, thành phố: "Không giải quyết hồi tố các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và khám chữa bệnh trong thời gian người lao động truy đóng."
Tuy nhiên Quyết định số 902/QĐ-BHXH này đã hết hiệu lực và được thay thế bởi Quyết định 1111/QĐ-BHXH. Trong Quyết định 1111/QĐ-BHXH này mình không tìm thấy quy định về trách nhiệm bồi hoàn chi phí cho người lao động của người sử dụng lao động. Thêm vào đó, ngày 23/09/2013 BHXH Việt Nam có Công văn số 3727/BHXH-CSXH trả lời Công văn số 430/BHXH-CĐBHXH của BHXH tỉnh Nghệ An, trong đó hướng dẫn rằng: "...Với quy định nêu trên, nếu trường hợp tại thời điểm lao động nữ nghỉ việc để sinh con mà Sổ BHXH đã thể hiện thời gian đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên (KHÔNG PHÂN BIỆT CÓ HAY KHÔNG TRUY THU BHXH) thì BHXH Nghệ An hướng dẫn người sử dụng lao động thực hiện giải quyết chế độ thai sản đối với người lao động và thực hiện quyết toàn với cơ quan BHXH theo quy định."
Do vậy nếu Sổ BHXH của bạn đã rõ bạn đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, bạn được hưởng chế độ thai sản do BHXH thanh toán.
Vài dòng chia sẻ.
