Dear bạn!
Ở đây bạn lưu ý ở từ "hoặc", tức là luật cho phép chỉ cần đáp ứng được một trong các điều kiện là tính theo giờ hoặc tính theo ngày hoặc tính theo tuần.
Theo nguyện vọng của Chị SX thì công ty đã sắp xếp cho chị làm việc theo tuần, tức là hai bên người sử dụng lao động và người lao động cũng đã nhất trí với nhau. Thời gian làm việc 9h/ngày tổng 45h/tuần, tức là không quá 48h/tuần đối với công việc bình thường là Cty đã thực hiện đúng trong khuôn khổ quy định của Luật.
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Tuy nhiên, nếu như Chị SX đang là người làm công việc nặng nhọc thì công ty đang thực hiện sai so với quy định pháp luật là chỉ được làm việc không quá 06 giờ/ngày. Trong khi đó Cty bạn bố trí Chị SX làm việc đến 09h/ngày.
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ...
Đề biết danh mục nghề công việc nặng dọc, đọc hại, nguy hiểm xem thêm ở:
Zalo: 0978 577 520 | Mail: nhungvtb.lawyer@gmail.com
HỖ TRỢ TƯ VẤN và THỰC HIỆN CÁC DỊCH VỤ PHÁP LÝ
---------------------------------------------------
+ Chấp nhận CHO ĐI rồi mới NHẬN LẠI;
+ Khát khao truyền CẢM HỨNG và cho ĐAM MÊ;
+ Luôn và không ngừng ĐI để ĐẾN;
+ Kết quả luôn phải là sự THAY ĐỔI để KHÁC BIỆT và HIỆU QUẢ vì Khách hàng;
+ Tôn trọng đối tác và trên cơ sở các bên đều CÓ LỢI;
+ Khẳng định tầm quan trọng của KỸ NĂNG hơn LÝ THUYẾT;
+ Luôn cung cấp dịch vụ tư vấn CHUYÊN NGHIỆP đến Khách hàng;
+ Cam kết về UY TÍN, CHẤT LƯỢNG đối với mọi hoạt động của mình.
