Xin chào luật sư.
Tôi có vấn đề băng khoăn về việc thay đổi tiền lương trong bảng phụ lục hợp đồng lao động mà công ty tôi đã ký như sau:
Kể từ ngày 01/01/2011 công ty tôi có ký hợp đồng lao động với tôi là loại hợp đồng lao động không thời hạn. Với chức danh công việc là nhân viên kỹ thuật, mức lương trong hợp đồng là: 4.680.000đ theo bậc 1, hệ số là 2.34, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng tai thời điểm này là 2.000.000đ (2.34*2.000.000=4.680.000đ). Cho đến ngày 01/01/2014 công ty tôi lập phụ lục hợp đồng với tôi để thay đổi lại (thỏa thuận) mức lương mới được áp dụng theo nghị định 182 năm 2014 quy định về mức lương tối thiểu vùng là 2.700.000đ (noi tôi làm việc là vùng 1) cụ thẻ mức lương mới của tôi được ký lại như sau: 1.8*2.700.000=4.860.000đ . Và tôi cũng đồng ý với mức lương mới mày, phụ lục hợp đồng lao động cũng được hai bên ký kết xong. Như vậy hệ số lương trước và sau khi ký phụ lục hợp đồng lao động thay đổi từ 2.34 nay xuống còn 1.80.
Vậy Xin hỏi luật sư hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) làm như vậy là có sai với bộ luật lao động thương binh xã hội không.
Một lần nữa xin nhắc với luật sư là tôi đồng ý với mức lương mới này.
Xin chân thành cảm ơn luật sư cùng cả nhà nhé! (chờ hồi âm của luật sư)
