Về thực hiện nghị định 17/2015/ND-CP

#380959   25/04/2015

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

NguyenNhatTuan Luật sư quốc tế Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:17/11/2009 Tổng số bài viết (10489) Số điểm: 58124 Cảm ơn: 1 Được cảm ơn 4571 lần

Chào bạn. Việc tăng lương 8% cho các đối tượng điều chỉnh theo quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP cũng áp dụng như nguyên tắ trả lương thông thường là chi trả cho đối tượng đang trong thời gian làm việc và đảm bảo đủ ngày giờ công lao động. Do vậy, đối với người lao động đang nghỉ thai sản không có đi làm thì đã có chế độ tahi sản rồi và do không đi làm thì đâu có trả lương nên dĩ nhiên 8% cũng sẽ không có. Khi nào người lao động này đi làm thì sẽ trả theo quy định.Đối với người lao động làm không đủ ngày công chuẩn trong tháng thì dĩ nhiên cũng phải tính theo tỷ lệ ngày công. Thân mến   Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699 Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com nguyennhattuan040671@gmail.com Các lĩnh vực, công việc đảm nhận: - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật; - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận... - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác... Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

Báo quản trị |