Chào em.
Tiền lương là do hai bên thỏa thuận theo quy định trong hợp đồng lao động, quyết định nâng lương hay bảng lương... trên cơ sở tính đúng, tính đủ chứ còn nếu được trả lương dư do kế tooán tính sai thì đương nhiên phản hoàn trả lại cho công ty vì phần lương dư đó không phải của mình, việc hưởng phần lương dư đó là không có cơ sở. Việc kế toán tính sai, tính lầm là hoàn tooàn có thể xảy ra do sơ suất trong nghiệp vụ chứ không ai muốn cố tình như thế, và dĩ nhiên kế toán làm sai cũng đã bị công ty kỷ luật để mai mốt không còn làm sai nữa.
Nếu lương dư đã sử dụng hết rồi thì em có thể đê nghị công ty trư vào lương hàng tháng của em cũng được nhưng phải cùng nhau xác định lại có đủ là tính toán sai hay không? cụ thể con số như thế nào và lương của em thì em phải biết bao nhiêu là đủ nhé?
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
