Xin chào Luật sư!

Tôi đang làm tại một công ty tư nhân trong Tp. HCM. Tôi bắt đầu kí hợp đồng lao động vào ngày 7/5/2012 và cũng bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng này với mức lương cơ bản đóng bảo hiểm là: 2.800.000. Hiện tại, Tôi đã tham gia đóng BHXH đến tháng 1/2013 và mang thai tháng thứ 6, dự sinh ngày 17/5/2013. Vậy nếu như Doanh nghiệp đuổi việc Tôi tại thời điểm này Tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Tôi phải chuẩn bị những giấy tờ gì để tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản, trong thời gian bao lâu ngay sau khi sinh và đến cơ quan bảo hiểm xã hội nào để giải quyết?. Công ty Tôi đóng bảo hiểm tại cq Bảo hiểm xã hội quận 10.

Rất mong đucợ sự tư vấn của Quý Luật Sư!

Chân thành cảm ơn!

Cảm ơn LS đã gợi ý!

Tuy nhiên, Doanh nghiệp Tôi đang công tác thường sẽ cho quyết định đình chỉ công tác trong vòng bao lâu.....Tôi thấy rất khó khăn cho Phụ nữ mang thai như chúng tôi và khó để nhờ ai can thiệp. Mong được sự hướng dẫn.

Ngoãi ra,  tính từ ngày tôi đóng BHXH đến tháng 01/2013 là đủ 6 tháng? Tôi đã đủ điều kiện về chế độ thai sản?

Cảm ơn Luật sư!

Chào bạn huongluli, bạn đã đóng BHXH được hơn 6 tháng, do vậy khi sinh con vào tháng 5/2013 bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Nếu đến khi sinh bạn vẫn còn làm việc thì bạn nộp giấy khai sinh cho công ty để họ làm thủ tục cho bạn.

Nếu khi sinh bạn không còn đi làm nữa (nghĩa là đã nghỉ việc ở cty) thì bạn mang giấy khai sinh + sổ bảo hiểm xã hội đến cơ quan BHXH làm thủ tục.

Chào bạn

Nếu bạn xin nghỉ sinh ngày 25/4/2013 thì đến ngày 1/5/2013 (ngày bộ luật lao động mời có hiệu lực thi hành) bạn vẫn đang nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ thai sản hưởng chế độ của bạn là 6 tháng tính từ ngày 25/4/2013.

Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, bạn phải cung cấp ngay hồ sơ thai sản để đơn vị làm hồ sơ gời cơ quan BHXH .

Thân mến

Khi nào Tôi nộp đơn xin nghĩ thai sản cho đúng luật?

Tôi dự sinh là ngày 17/5/2013 và Tôi định gởi Đơn xin nghĩ thai sản bắt đầu từ ngày 05/05/2013. Đơn xin nghĩ thai sản Tôi gửi lên phòng nhân sự vào ngày 15/4/2013.

Như vậy, việc tôi gửi đơn xin nghĩ thai sản cho Nhân sự có đúng theo luật không? Tôi được biết nộp đơn nghĩ việc thì phái báo trước 30 ngày để có người bàn giao công việc, trường hợp của tôi có phải làm như vậy không?

Xin chân thành cảm ơn!

Trường hợp của tui có được hưởng chế độ thai sản không

Cty cũ tui chấm dứt hợp đồng vào tháng 09/20011, nhưng đến tháng 10/2012 tôi ký hợp đồng với cty mới và được ký hợp đồng đến tháng 12/2013, tôi dự sanh vào tháng 01/2014 tui có được hưởng chế độ thai sản mới là 6 tháng hay không ?

Luật sư cho em hỏi để được hưởng chế độ thai sản cần những giấy tờ gì ? Theo em được biết người lao động sẽ nộp giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh cho bên sử dụng lao đông nơi họ làm việc. Các giấy tờ còn lại công ty sẽ hoàn thiện và cùng với BHXH làm thanh toán chế độ cho người lao động phải không ạ?

Kế toán công ty e yêu cầu phải có giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh, giấy ra viện, giấy xác nhận nghỉ việc được hưởng BHXH do beebhj viện cấp. Nếu không đầy đủ 3 loại giấy tờ trên sẽ không làm được BHXH chế độ thai sản cho e.

Luật sư cho biết như thế nào là đúng đây ạ ?

Chào bạn nguyenhoangvietanh, để làm thủ tục nhận chế độ thai sản thì NLĐ chỉ cần nộp giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh (bản sao), không yêu cầu phải có giấy ra viện hay giấy nghỉ hưởng BHXH. Những giấy tờ này là do kế toán bên bạn tự "sáng tạo" để làm khó người lao động.

nhờ các luật sư giúp tôi vấn đề này: 

thủ tục nhận bhxh sinh con khi hết hđlđ.

Tôi đóng bhxh đủ 6 tháng trước khi sinh.hiện nay tôi đã hết hợp đồng lao động phải tự đi nhận bhxh.

Vậy tôi cần những giấy tờ gì?

Trong hố sơ giải quyết  chế độ của cty bhxh ghi:

1.sổ bhxh (ok)

2.giấy khai sinh(ok)

3. Danh sách người hưởng theo mẫu  C67a-HD  (cái này là như thế nào)

Xin cảm ơn!