Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn nhưng không bồi thường

Kính chào Luật sư,

Hiện tại tôi đang nhân viên Hành chính tại một công ty dịch vụ và được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ ngày 12/12/2013 đến nay được 04 tháng nhưng tôi được thông báo sẽ cho tôi ngưng làm việc tại vị trí hiện tại với lí do: Do nhu cầu nhân sự tại công ty muốn tuyển một vị trí kiêm hai công việc và tôi không phù hợp nên họ cho tôi ngưng làm ở vị trí hiện tại và đưa ra cho tôi hai lựa chọn:

1. Làm Call Center. Tôi sẽ được làm theo hợp đồng cũ mức lương sẽ thấp hơn mức lương  thấp hơn 85% so với hiện tại và phải làm việc 6 ngày/ tuần ngày nghỉ do quản lý quyết định. Thời gian làm việc là ca xoay.

Với công việc này tôi không chấp nhận được vì không phù hợp với chuyên môn của tôi, tôi không yêu thích nó và thêm nữa là thời gian không phù hợp

2. Làm vị trí Nhân sự thời vụ trong thời gian 02 tháng xem như đây là thời gian báo trước 30 ngày khi họ chấm dứt HĐLĐ với tôi và vì thời gian tôi làm việc < 1 năm nên tôi không được hưởng bất kì chế độ nào?

Cả hai lựa chọn này đều bất lợi cho tôi và tôi thấy rất bức xúc. Bản thân tôi đã cố gắng làm việc hết mình và cũng không nhận được một lời khiển trách nào nhưng lại bị đối xử như vậy.

 Nhờ Luật sự giải đáp cho tôi biết doanh nghiệp thực hiện cả 02 phương án này có đúng với pháp luật không? Và tôi phải làm gì nếu như họ thực hiện điều trên.

Tôi xin chân thành cám ơn