Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật

#333403   15/07/2014

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

NguyenNhatTuan Luật sư quốc tế Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:17/11/2009 Tổng số bài viết (10489) Số điểm: 58124 Cảm ơn: 1 Được cảm ơn 4571 lần

Chào bạn Luật sư trao đổi vấn đề bạn thắc mắc như sau: Trong trường hợp hợp đồng lao động đang có hiệu lực, người lao động đang được phân công nhiệm vụ công tác, không có đơn xin nghỉ  việc, nghỉ phép, nghỉ không lương... mà tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm thì căn cứ quy định tại khỏan 3 điều 126 Bộ luẬt lao động, Công ty bạn có quyền xử lÝ  kỷ luật lao động người lao động này theo hình thức sa thải và căn cứ khoản 8 điều 36 Bộ luật lao động, công ty  bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị xử lý kỷ luật lao động băng hình thức sa thải Thân mến   Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699 Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com nguyennhattuan040671@gmail.com Các lĩnh vực, công việc đảm nhận: - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật; - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận... - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác... Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

Báo quản trị |