Nghỉ ngang không nhận sổ bảo hiểm

Chào bạn.

Nghỉ ngang còn được gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, là vi phạm pháp luật lao động nhé bạn. Do hành vi trái páp luật này của người lao động nên đơn vị sử dụng lao động cũng không giải quyết trả sổ BHXH vì ngươi lao động chưa hoàn trách nhiệm bàn giao... Như vậy, việc mình vi phạm pháp luật thì làm sao có quyền yêu cầu công ty phải tuân thủ luật để đảm bảo quyên lợi cho mình được nhỉ?

Người lao động cần tìm đến công ty (dù cho có dời đi nới khác ) để xem còn có trách nhiệm bàn giao gì hay không, ý kiến công ty giải quyết thế nào và xin nhận lại sổ BHXH nhé.

Nhớ đừng có nghỉ ngang nữa nhé !

Thân chào

Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012: 

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng có nghĩa vụ như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Như vậy, trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội thuộc về người sử dụng lao động không phụ thuộc vào việc người lao động nghỉ việc đúng quy định hay không. Trong trường hợp người sử dụng lao động cố tình không trả lại sổ BHXH cho người lao động thì người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Công đoàn hoặc thanh tra lao động Sở lao động – thương binh và xã hội hoặc Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội để cơ quan này giải quyết buộc người sử dụng lao động thực hiện chốt và trả lại sổ BHXH cho người lao động. Ngoài ra, cũng có thể trực tiếp khởi kiện ra Tòa án quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở.

Chào em.

Dù gì đi nữa thì em cũng phải đến công ty cũ tại địa chỉ mới mà họ đã dọn đến đề yêu cầu giải quyết vấn đề chốt sổ BHXH. Cụ thể là phải thanh toán tiền BHXH còn nợ và làm thủ tục chốt sổ BHXH cho em.

Nếu công ty không có ý muốn giải quyết cho em tức là cố tình vi phạm pháp luật lao động thì em có thể làm đơn gởi đến cơ quan quản lý nhà nu7o71cx về lao động, liên đoàn lao động nơi đại diện và bảo vệ cho quyền lợi người lao động hoặc  khởi kiện ra tòa án về tranh chấp BHXH để tòa thụ lý và giải quyết emm nhé.

Thân mến

Chào bạn!

Theo quy định tại điều 98 BLLĐ 2012 có quy định về tiền lương ngưng việc như sau:

Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Trường hợp công ty bạn có khó khăn về vấn đề kinh tế, cụ thể hơn là không có công trình để xây dựng nên công ty đã cho công nhân ngừng việc. Trường hợp này không phải do lỗi của người lao động, cũng không phải do lỗi của người sử dụng lao đông. Như vậy theo quy định của pháp luật vấn đề của bạn thì tiền ngừng việc do hai bên tự thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.