Làm từ 2005 mà không ký HĐLĐ có được trợ cấp nghỉ việc?

Chủ đề   RSS   
  • #61736 22/09/2010

    DangHuuPhu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/12/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm từ 2005 mà không ký HĐLĐ có được trợ cấp nghỉ việc?

    Chào Luật Sư Nguyễn An Bình và các luật sư trong Thư Viện Pháp Luật.

    Xin cho Tôi hỏi về cách tính chế độ nghỉ việc như thế nào.
    Tôi làm việc tại một Công ty TNHH

    -Từ tháng 05/2005 đến 03/2008 với mức lương 2.300.00đ/ 1 tháng không ký HĐLĐ với công ty.

    -Từ tháng 03/2008 đến tháng 03/2009 với mức lương cơ bản 2.900.000đ và phụ cấp là 1.600.000đ/ 1 tháng  không ký HĐLĐ với Công ty.

    -Từ tháng 03/2009 đế nay,Công ty ký HĐLĐ với mức lương là 3.400.000đ/ 1 tháng và  phụ cấp 1.600.000đ/ 1 tháng.

    Đến tháng 10/2010 vì bận việc gia đình, tôi xin nghỉ việc ở Công ty. Như vậy thì Công ty có trợ cấp chế độ nghỉ việc khi Tôi không ký HĐLĐ với Công ty từ tháng 05/2005 đến 03/2009 không.

    Nếu có thì cách tính như thế nào. và cách tính chế đô trong thời gian ký HĐLĐ với Công ty như thế nào.

    Nếu có thể, LS liên hệ danghuuphu_lb@yahoo.com

    Thank

    Xin cám ơn Luật sư
     
    7318 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #61831   23/09/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 438 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Khi chấm dứt HĐLĐ, công ty sẽ phải thanh toán cho bạn một khoản trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc được hưởng nửa tháng lương.


    Bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán trợ cấp thôi việc tính từ tháng 5/2005 đến khi nghỉ việc (trừ trường hợp công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn thì trợ cấp thôi việc được tính đến 31/12/2008 hoặc trường hợp công ty này không thuộc trường hợp phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp).


    Nếu công ty từ chối thanh toán trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian không có HĐLĐ, bạn có quyền khởi kiện ra tòa.


    Tất nhiên, bạn sẽ phải chứng minh trước tòa về thời gian bạn đã làm việc tại công ty này từ tháng 5/2005.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #61894   23/09/2010

    DangHuuPhu
    DangHuuPhu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/12/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn Luật Sư đã dành thời gian trả lời.

    Luật Sư Cho Tôi hỏi thêm .

    Ngày 22/10/2010 Công ty có giải quyềt chế độ nghỉ việc gồm 3 khoảng như sau.

     1/ Từ tháng 05/2005 đến 03/2008  Cty chỉ giải quyết cho tôi 1 tháng lương là 2.300.000đ (CTy tính là 02 năm = 1 tháng lương)

     2/ Từ tháng 03/2008 đến tháng 03/2009 Cty giải quyết cho Tôi 1/2 tháng lương  dựa trên lương cơ bản lá 2.900.00đ =1.450.000đ. và 170.000đ/ 1 tháng (dựa vào 17% tiền bảo hiểm, vì Cty báo là khi không ký HDLD thì dựa vào 17% trên 1.000.000đ/ 1 tháng) 170.000 X 12 tháng = 2.040.000 đ.

    3/ Từ tháng 03/2009 đế nay tính theo cơ chế nghĩ việc ký HDLD dựa vào mức lương 3.400.000đ. Hoàn toàn trong khoảng 2, 3 đều không tính các khoảng phụ cấp.

    Như vậy. Công ty đã tính đúng không, thưa Luật sư

    Trong khoảng thời gian làm việc không ký HDLD: Khi nhận lương từ phía Công ty, những bản lương đó Tôi còn giữ hết.

    Nếu Công ty tính tiền trợ cấp thì Công ty phải dựa theo mức lương nào. Nếu Công ty giải quyết không thỏa dáng. Tôi phải khởi kiện ở đâu.

    Trân trọng cám ơn.
    Cập nhật bởi LawSoft03 ngày 08/10/2010 02:33:57 PM Đặt lại tiêu đề
     
    Báo quản trị |  
  • #63030   04/10/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 438 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

      Trường hợp người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp mà khi kết thúc từng hợp đồng chưa được thanh toán trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp cộng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động và lấy tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động.

    Theo căn cứ ở trên, bạn có thể tính được số tiền trợ cấp bạn được hưởng.

    Nếu công ty không giải quyết thỏa đáng, bạn có thể khởi kiện tại tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở chính.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #63207   06/10/2010

    DangHuuPhu
    DangHuuPhu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/12/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn Luật Sư rất nhiều.
    Chúc Luật Sư và gia dình luôn mạnh khỏe, hạnh phúc
    Chào Luật Sư
    Cập nhật bởi LawSoft03 ngày 08/10/2010 02:34:54 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #64936   22/10/2010

    HUYPHUOC_ULSA
    HUYPHUOC_ULSA

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Căn cứ vào những thông tin mà bạn cung cấp, chứng tỏ một điều rằng bạn là đối tượng bắt buộc phải gjao kết hợp đồng bằng văn bản. Đây là hợp đồng có xác định thời hạn. Hợp đồng bằng miệng chỉ  áp dụng cho những công việc mùa vụ có thời hạn dưới 03 tháng  hoặc hợp đồng lao động để giúp việc gia đình.

    Do đó ở đây bạn cần phải có những căn cứ pháp lý để chứng minh được thời gian làm việc tại doanh nghiệp để được hưởng chế độ khi chấm dứt công việc. Bạn  có thể khởi kiện ra tòa vì công ty đã làm trái những quy định của nhà nước, đó là việc không kí hợp đồng lao động với người lao động.

     

    Cập nhật bởi admin ngày 23/10/2010 08:28:56 AM Thêm dấu
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896