Chào bạn mekienha
Thứ nhất, bạn cần xác định thời gian nào là thời gian tăng ca.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 106 BLLĐ 2012 thì "Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động"
Do đó, bạn xác định chính xác thời giờ làm việc bình thường của công nhân là từ mấy giờ đến mấy giờ, ngoài thời gian đó thì đều được xem là thời giờ làm thêm, không phân biệt trước hay sau ca chính.
Ví dụ: thời gian làm việc bình thường là từ 08h sáng đến 16h chiều -> nếu NLĐ đi làm từ 07h đến 17h chiều thì khoảng thời gian từ 07h đến 08h và 16h đến 17h là thời gian làm thêm.
Thứ hai, lưu ý về thời giờ làm việc bình thường và thời gian làm thêm
Bạn lưu ý về thời gian làm việc bình thường tối đa trong 1 ngày, 1 tuần: xem khoản 1, 2 Điều 104 BLLĐ 2012
"1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần"
Bạn lưu ý về thời gian làm thêm tối đa: khoản 2 Điều 106 BLLĐ 2012, khoản 2 Điều 4 NĐ 45/2013
"2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ."
"2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:
a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.
b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương."
Sau khi lưu ý các điểm trên, bạn áp dụng các quy định của công ty và pháp luật lao động để tính lương.
Thân chào bạn.
Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email.
Email: luatsutrantrongqui@gmail.com
