Hỏi về bồi thường trong lao động

Chủ đề   RSS   
  • #63864 13/10/2010

    dinhan46a9

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2010
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 3 lần


    Hỏi về bồi thường trong lao động

    Em muốn hỏi luật sư về vụ việc như sau:

    Em làm việc cho một công ty Việt Nam từ ngày 3/1/2009 với thời hạn là 12 tháng. Lương 3,2 tr/tháng.sau 2 tháng tức ngày 3/3/2009 em được cử đi Hàn Quốc học trong thời gian 2 tháng và phải kí cam kết là làm cho công ty ít nhất 5 năm.sau đấy đến ngày 4/1/2010 tức hết hợp đồng 12 tháng em đến xin giám đốc ký tiếp hợp đồng lao động thì giám đốc bảo để hôm khác bàn.

    Cũng trong hôm đấy có một anh bạn em cũng trong đợt đi du học bị giám đốc cho thôi việc với lí dọ hợp đồng hết thời hạn.Do sợ bị đuổi việc và mức lương sẽ không được tăng nên em đã xin làm tại một công ty khác với mức lương cao hơn. Và em đã gửi thông báo cho giám đốc với lí do không được kí tiếp hợp đồng mới, và mức lương quá thấp nên em đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động. rồi em sang làm việc bên công ty kia

    Bây h công ty cũ của em kiện đòi em bồi thường phí đào tạo là 5000 USD và kiện em chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
    Xin hỏi luật sư là bây giờ em phải làm sao đây ạ.Em đúng hay công ty em đúng.Mong luật sự sớm giúp em

    Kẻ thù lớn nhất của đời người là chính mình

     
    4034 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #64661   20/10/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 438 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định, nếu bạn đã ký cam kết làm việc và chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo. Theo thông tin mà bạn đưa ra, việc chấm dứt HĐLĐ của bạn không phải là trường hợp chấm dứt HĐ trái pháp luật. Như vậy, về nguyên tắc, bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo do chấm dứt HĐ đúng pháp luật (hết hạn HĐ).

    Còn việc đòi bồi thường phí đào tạo 5000USD có hợp pháp hay không phụ thuộc vào nội dung cam kết, số tiền đào tạo đã ghi trong cam kết... Để có thể tư vấn chính xác, bạn hãy mang hồ sơ đến gặp LS.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896