Căn cứ theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
…”
Như vậy, pháp luật quy định trách nhiệm chấm dứt hợp đồng giữa 2 bên NSDLĐ và NLĐ phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn 14 ngày và không được kéo dài hơn 30 ngày nếu thuộc các trường hợp trên.
Xét theo trường hợp của bạn thì công ty đã vi phạm pháp luật vì đã không thanh toán đầy đủ tiền cho bạn. Bạn có thể đến Sở lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để khiếu nại, tố cáo. Ngoài ra thì bạn cũng có thể khởi kiện tại Tòa án nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích của mình nhé.
