Chào LS,
Em đang công tác tại một cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước, đã ký 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Hợp đồng hết hạn ngày 31/7/2012. Em vẫn làm việc đến nay và nhận lương, mọi chế độ bình thường. Ngày 01/03/2013, em nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ với em từ ngày 01/3/2013 . Cơ quan thu lại thẻ BHYT và đã kết sổ BHXH.
Ngày 04/3/2013, Em khiếu nại về việc cơ quan đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật căn cứ điều 27, điều 38 và đề nghị thực hiện điều 41 BLLĐ...
Ngày 11/3/2013, cơ quan mời em làm việc và chấp nhận hủy thông báo sai đó, em trở lại đi làm bình thường. Tuy nhiên với điều kiện rút lại các đơn khiếu nại đã gởi cho các tổ chức khác, ký xác nhận biên bản giúp là cơ quan chấm dứt hợp đồng đúng luật, nguyên nhân cho nghỉ vừa qua là do tính tình em còn nhiều thiếu sót, quan hệ với đồng nghiệp chưa tốt, thiếu khiêm tốn.... Vì mong muốn được đi làm làm lại em đã đồng ý ký biên bản và không đòi bồi thường những khoản tiền theo điều 41 BLLĐ như những ngày không báo trước hoặc những ngày không được làm việc...
Nhưng hôm nay cơ quan lại gọi em lên ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng, tính từ ngày 01/8/2012 (thời gian liền kề với hợp đồng trước), vậy là đã qua 8 tháng, vậy em chỉ còn làm việc được 4 tháng nữa là lại hết hợp đồng và em lo sợ lần này họ sẽ chấm dứt hợp đồng đúng luật và cho em nghỉ lần nữa. Em yêu cầu ký HĐLĐ không xác định thời hạn đúng theo khoản 2 điều 27, nhưng họ không đồng ý.
Kế toán cũng chưa chi lương tháng 3 cho em vì chờ có hợp đồng mới chi lương, bên bảo hiểm đã chốt sổ nên họ yêu cầu phải có hợp đồng mới thì mới đóng được BHXH, BHYT mới.
Vậy em có bị nguy hiểm gì không nếu kéo dài thời gian thương lượng, nhờ LS tư vấn giúp trong trường hợp này em phải làm gì?
Chân thành cảm ơn anh!!!!!!!!
