Chồng chéo cam kết làm việc với thời hạn hợp đồng

Chào bạn. Phải xác định rằng hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý xác định quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động và cũng là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp lao động nếu hai bên không tự thương lượng, thỏa thuận được. Theo đó, hợp đồng lao động của bạn đến ngày 15/3/2015 là hết hạn thì đến đúng thời điểm này, bạn có quyền kết thúc quan hệ lao doo65ng mà không tái ký tiếp nếu bạn không muốn tiếp tục làm nữa và bạn không cần phải báo trước gì cả vì một trong những căn cứ để chấm dứt quan hệ lao động là hợp đồng lao động hết thời hạn. Vì vậy, việc bạn có ký thỏa thuận với đơn vị tiếp tục làm đến ngày 1/5/2015 trong khi hợp đồng lao động của bạn đến ngày 15/3/2015 hết hạn và hai bên không tái ký tiếp thì bạn cũng ko vi phạm cam kết với đơn vị vì hợp đồng lao động của bạn có giá trị hơn bản cam kết viết tay kia. Thân mến

Dear thanhptit1

@ Mr NguyenNhatTuan

Tôi xem trên diễn đàn thấy cách trả lời của mr Nguyễn Nhật Tuấn khá chủ quan và thực sự tôi không đồng ý với cách trả lời này.

Theo như thanhptit1 trình bày, tôi nghĩ rằng bạn đã ký hợp đồng xác định thời hạn  1 lần rồi, vì vậy đến bây giờ bạn mới đang thực hiện hợp đồng thứ 2 có thời hạn đến 3 năm. Nếu đúng như giả định thì có thể có 2 phương án xảy ra cho trường hợp này

1. Nếu bạn coi bản thoả thuận, cam kết làm việc cho công ty thêm 9 tháng nữa là phụ lục của Hợp đồng lao động kia, thì sau khi hết hạn hợp đồng lao động các bên buộc phải chuyển sang thành hợp đồng không xác định thời hạn (do đã ký hợp đồng xác định thời hạn 2 lần rồi). Tuy nhiên, do 2 bên có thoả thuận riêng về thời hạn làm việc sau khi về nước là 9 tháng, vì vậy, hết thời gian này bạn có thể nghỉ việc mà không phải chịu trách nhiệm j liên quan đến việc phá vỡ cam kết về làm việc kia, cũng như không phải chịu trách nhiệm do chấm dứt trước. Bạn cũng có thể thực hiện việc đơn phương chấm dứt  nhưng phải báo trước 45 ngày cho bên sử dụng lao động.

Trường hợp này mang tính chất hỗn hợp: Hình thức thì là hợp đồng không xác định thời hạn, nhưng bản chất thì không phải tuân  theo bởi có thoả thuận riêng về thời hạn làm việc. Tuy nhiên hơi zich zac 1 chút là liên quan đến chế độ bảo hiểm và quyền lợi của bạn theo hợp đồng này.

Hoặc trường hợp 2

Hai bên coi đây là 1 thoả thuận dân sự nằm ngoài hợpđồng lao động đã ký, việc hợp đồng lao động hết thời hạn là căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động, các bên có thể thanh lý hợp đồng lao động, chốt sổ bảo hiểm... vì lúc này tồn tại quan hệ dân sự là thực hiện theo bản cam kết kia,  như vậy nếu các bên đã thoả thuận là sau khi về nước là bạn làm  việc cho công ty thêm 9 tháng nữa thì bạn có trách nhiệm tuân thủ đúng những thoả thuận mà 2 bên đã ký kết.

Tôi cũng lưu ý với bạn là: dù coi là trường hợp nào bạn cũng nên thực hiện cam kết làm việc thêm 9 tháng nữa, nếu không có thể dẫn đến tranh chấp và bạn có nguy cơ phải bồi thường chi phí đào tạo mà công ty đã bỏ ra theo cam kết ký giữa các bên (nếu có).

Tôi nghiêng về cách xử lý theo phương án 2 nhiều hơn.

Hi vọng có thể chia sẻ thêm với bạn 1 chút quan điểm của cá nhân tôi

Trân trọng