Chi trả trợ cấp ốm đau (ốm vào ngày Chủ nhật) đối với lao động làm theo ca kíp

Kính chào Luật sư.

Công ty tôi có tới 90% lao động làm việc theo ca kíp theo lịch phân công của Công ty. Trong đó, nhiều lao động phải làm việc cả vào ngày Chủ nhật, ngày lễ, ngày Tết (nghỉ bù vào những ngày khác). Nhưng khi NLĐ bị ốm (vào những ngày CN, lễ, Tết) thì bị cơ quan BHXH từ chối chi trả trợ cấp ốm đau cho những ngày ốm vào những ngày CN, lễ, Tết này. Mặc dù Công ty có công văn giải trình và gửi kèm lịch làm việc của NLĐ cho cơ quan BHXH.

Xin hỏi luật sư:

1. Cơ quan BHXH giải quyết như vậy đối với NLĐ là đúng hay sai?

2. Để đảm bảo công bằng cho tất cả NLĐ, công ty có thể xây dựng thang bảng lương, trong đó có một quỹ để chi trả bù vào những ngày NLĐ nghỉ ốm như trên đây được không? Việc xây dựng quy chế lương như vậy có vi phạm pháp luật nào không?

Trân trọng cảm ơn!

Chào luật sư NguyenNhatTuan!

Luật sư chưa hiểu câu hỏi của tôi đặt ra. Xin được nói rõ hơn. Doanh nghiệp tôi hoạt động 24/24/7/360 trong năm. Do vậy lịch làm việc của người lao động trải dài suốt từ 00:00 ngày đầu năm đến 24:00 ngày cuối năm. Do vậy lịch nghỉ tuần của NLĐ không thể bố trí hết vào ngày CN hàng tuần.

Trong lịch làm việc, có người thì nghỉ tuần vào ngày CN, có người lại nghỉ tuần vào các ngày khác trong tuần (ngày làm việc ở các dơn vị hành chính). Cơ quan BHXH không chi trả trợ cấp ốm đau cho NLĐ có lịch làm việc ngày CN (mà ốm - được BS cấp giấy CN Nghỉ việc hưởng BHXH vào ngày này) thì đó là sự bất cập của chính sách.