Chấm dứt hợp đồng lao động

Mến chào luật sư An !

Hiện tại em được cử đi công tác nước ngoài với khoảng thời gian 3 tháng. Trước khi em đi, em có ký 1 hợp đồng ràng buộc 1 năm, trong đó qui định những điều khoản như sau:

- Hợp đồng lao động được xác định trong thời gian 1 năm tại Việt Nam.

- Được ký kết từ ngày 1 tháng 6 năm 2013 đến 30 tháng 5 năm 2014.

- Bộ phận: văn phòng chế tạo máy

- Nghĩa vụ:

+ Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động

+ Bồi thường vi phạm và vật chất: người lao động có thể sẽ bị phạt và bồi thường về thiệt hại tài sản, vật chất mà người lao động đã gây ra theo qui định của pháp luật việt nam.

Theo công ty em đang làm, là một công ty nước ngoài, mới được xây dựng tại Việt Nam.

Trước khi đi em chỉ ký kết 1 hợp đồng duy nhất, và hợp đồng này dùng để làm hợp thức hóa giấy tờ để làm Visa, trong visa thuộc diện du lịch có thời hạn 3 tháng. Và có kèm theo thư mời sang đào tạo của tổng giám đốc.

Khi em sang bên đó đúng ngày 16 tháng 7 năm 2013. Em chính thức làm việc.

Nghĩa là khoảng thời gian trước ngày 16/7/2013 đến ngày 1/6/2013 công ty không trả lương cho em, họ chỉ tính lương khi em qua bên đó làm việc. Em vẫn ăn lương 3 tháng tại Việt Nam và tiền trợ cấp bên nauy với mức trợ cấp mỗi ngày 192Nok=672.000VND

Sau khi qua bên đó, em làm việc không có chương trình đào tạo nhân viên mới bài bản, toàn làm việc linh tinh, trong đó có cả dọn vệ sinh, tệ hại hơn khi em đang làm việc họ bắt em dọn vệ sinh. Không đúng những gì trong hợp đồng bên VN là làm phòng chế tạo máy. Với vai trò là 1 một kỹ sư thiết kế. Chương trình thì không phải là đào tạo mà là làm giống như 1 người đi làm, họ không phổ biến thông tin an toàn lao động tại nhà máy.

Bên đó họ có đưa ra 2 cuộc họp để phân bổ công việc:

+ Lần 1: Em nói theo như vị trí trong hợp đồng tại Việt Nam, vị trí văn phòng chế tạo máy (vào đầu tháng)

+ Lần 2: gần kết thúc 3 tháng

Tuy nhiên họ hứa sẽ phân bổ vào đúng vị trí, thế nhưng không phải như vậy, một số anh em theo em làm bên điện thì đưa qua mảng cơ khí, lập trình thì đưa qua làm đấu điện và làm cáp quang. Bản thân em thì họ cho làm đủ thứ: Khoan, dọn vệ sinh, lắp ráp....

Tháng thứ 2, em bị gặp tai nạn, vì theo cách sống việt nam nên em không dám nói vấn đề tai nạn của mình, khi tay đau quá không bưng vát được, lúc đó em trình báo lên công ty, họ chở em tới cơ sở y tế để kiểm tra, và họ chở em tới đó đúng 3 buổi ( y tá chỉ cho em dùng đá ướp lên vai để giảm đau, mà không có liều thuốc nào cho em uống giảm đau).  Họ hứa sẽ chở em đi chụp phim nhưng em chờ đợi tới 2 ngày mà không có hồi âm, đến thứ tư họ mới chở em đi chụp phim và cũng là lúc đúng ngày em sắp về việt nam ( gần kết thúc 3 tháng đào tạo), họ bảo em đem phim chụp về vn để mua thuốc uống. Kinh phí chụp phim bên đó là 8tr tiền VN.

Em về nước hồi ngày 10/10/2013, sáng thứ sáu 11/10/2013 em xin nghỉ làm vì mới về nên mệt

Sáng thứ 2 : 13/10/2013, em không đi làm 

Em suy nghĩ, khi lên công ty họ sẽ đưa hợp đồng ràng buộc cho em ký với khoảng thời gian 3 năm, đó là hợp đồng ràng buộc. Em chưa ký hợp đồng này. Vì khi ký rồi, em sẽ mất 25% trong tổng số lương ( vì 10% tiền bảo hiểm, 15% tiền thế chân khi em đi đào tạo, họ muốn lấy lại số tiền này). Em chưa thấy hợp đồng ràng buộc như thế nào. 

sáng nay ngày 15/10/2013: em gửi mail cho giám đốc điều hành tại Việt Nam, người Nauy., nội dung chấp dứt hợp đồng lao động. Sau đó ổng đã cử đại diện trưởng phòng kinh doanh gọi điện về gia đình em, ba mẹ em rất lo lắng, khóc vì sợ hãi đền bù hợp đồng.

Hiện giờ em muốn chấm dứt hợp đồng lao động, thì em phải làm gì và cách thức như thế nào? Em rất mong anh An giải đáp cho em. Chân thành cảm ơn.