Quyền và nghĩa vụ của viên chức khi bị tạm giữ, tạm giam

Chủ đề   RSS   
  • #73744 17/12/2010

    luatk5vb2

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Quyền và nghĩa vụ của viên chức khi bị tạm giữ, tạm giam

    Cơ quan tôi có một viên chức bi cơ quan điều tra bắt tạm giữ và đã có quyết định khởi tố. Là một lãnh đạo cơ quan, tôi thực hiện chế độ chính sách như thế nào đối với viên chức này. (về chi trả lương, bảo hiểm xã hội, các vấn đề khác nữa).

    Hiện nay cơ quan điều tra có chuyển giúp đơn xin thôi việc của viên chức trên để nhằm mục đích được hưởng chế độ thôi việc, vậy có thể giải quyết tốt nhất như thê nào?

    Xin cảm ơn luật sư!
     
    4940 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #73883   17/12/2010

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn !

    Người bị khởi tố và bắt tạm giam để điều tra chưa khẳng định chính xác là người đó phạm tội hay không hoặc phạm tội gì, chỉ khi nào Tòa xét xử và kết án người đó có tội thì lúc đó mới khẳng định việc phạm tội.

    Tuy nhiên nếu người đó có đơn xin thôi việc và vụ án không có liên quan đến công việc tại đơn vị thì bạn có thể giải quyết cho thôi việc và thực hiện các chế độ theo quy đinh.

    Trong trường hợp chưa rõ ràng về các vấn đề liên quan  bạn chỉ nên tạm đình chỉ các công việc của nhân viên đó ( ngay vấn đề thôi việc bạn cũng nên chờ kết luận cuối cùng của Tòa ) sau khi vụ án đã được xét xử và án có hiệu lực, lúc đó sẽ căn cứ vào bản án ( nếu cần thiết ) để xem xét giải quyết .

    Thân ái chào bạn !!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đào Kim Lân - Email: kimlalaw2000@yahoo.com