Quy trình, chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức

Về nội dung liên quan đến việc nâng lương thường xuyên có thể xem ở văn bản sau:

Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành

Còn về quy trình cụ thể như thế nào thì phụ thuộc vào mỗi cơ quan, quy định pháp luật không điều chỉnh chi tiết. Thông thường thì việc này sẽ gồm các bước sau:

B.1 Thông báo đến các đơn vị về việc họp xét đề nghị nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn.

B.2 Các đơn vị họp xét và đề nghị nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ viên chức (kèm theo báo cáo thành tích, bản phô tô minh chứng thành tích của cá nhân được đề nghị).

B.3 Tiếp nhận và tổng hợp kết quả đề nghị nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn của các đơn vị, trình hội đồng lương.

B.4 Họp Hội đồng lương, xét kết quả đề nghị nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn.

B.5 Thông báo công khai kết quả họp của Hội đồng lương (danh sách CBVC đủ điều kiện được nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn).

B.6 Tiếp nhận các ý kiến thắc mắc và kiến nghị Hội đồng lương giải quyết (nếu có).

B.7 Hoàn thiện hồ sơ, danh sách cán bộ viên chức được nâng bậc lương trong kỳ.

B.8 Ra quyết định nâng lương.

Thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên.

Theo khoản 1 Điều 2 của Thông tư 08/2013/TT-BNV, một trong những điều kiện để công chức được xét nâng bậc lương là phải giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh trong một thời gian nhất định. Cụ thể:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Sau 05 năm được xét nâng một bậc lương (nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng).

- Đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên: Sau 03 năm được xét nâng một bậc lương (nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng).

- Đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành phục vụ: Sau 02 năm được xét nâng một bậc lương (nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng)

Lưu ý: Thời gian nghỉ thai sản; ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cộng dồn dưới 06 tháng vẫn được tính vào thời gian xét nâng bậc lương. Thời gian nghỉ việc riêng, bị đình chỉ công tác… không được tính.