Quy đinh về tính thuế TNCN cho cá nhân ký hợp đồng lao động thứ hai trở lên?

Việc xác định có khấu trừ thuế 10% hay không phải xét vào yếu tố:

- Thời hạn hợp đồng?;

- Mức tiền chi trả là bao nhiêu? 

Cụ thể căn cứ điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC về thuế TNCN:

"Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

Như vậy, nếu khoản thu nhập vãng lai là thu nhập từ hợp đồng dưới 3 tháng và có mức chi trả từ 2 triệu đồng/lần thì mới phải khấu trừ thuế 10% trước khi trả thu nhập.

Trường hợp HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì phải khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến (và chỉ được giảm trử gia cảnh tại một nơi trả thu nhập).

Việc NLĐ có thu nhập ở nhiều nơi thì nó chỉ ảnh hưởng chủ yếu đến việc khấu trừ thuế hàng tháng, chứ không ảnh hưởng đến cách tính thuế. Cụ thể:

Đối với NLĐ có thu nhập ở nhiều nơi thì họ chỉ được giảm trừ gia cảnh ở 1 nơi (cả giảm trừ gia cảnh cho bản thân và người phụ thuộc).

Theo đó, nếu ở nơi có thu nhập thứ hai, họ cũng ký HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thì thuế TNCN sẽ khấu trừ từ đồng thu nhập đầu tiên (cũng khấu trừ theo bảng lũy tiến như bình thường - 5% với 5 triệu đầu tiên, 10% với 5 triệu tiếp theo ...). 

Nếu ở nơi có thu nhập thứ hai, họ cũng ký HĐLĐ dưới 3 tháng thì thuế TNCN sẽ khấu trừ nếu thu nhập chi trả từ 2 triệu trở lên.

Có thể thấy những thu nhập đánh trực tiếp vào người lao động hay kinh doanh có hóa đơn chứng từ thì đều được đảm bảo , khoản thu nhập vãng lai là thu nhập từ hợp đồng dưới 3 tháng và có mức chi trả từ 2 triệu đồng/lần thì mới phải khấu trừ thuế 10% trước khi trả thu nhập.