Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì:
"Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày"
Tại Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP có hướng dẫn thêm:
"1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày."
=>> Như vậy, theo quy định này thì vào dịp Tết Âm lịch, NLĐ được nghỉ 5 ngày (thời gian nghỉ do NSDLĐ lựa chọn) hưởng nguyên lương, đây là quyền lợi của người lao động. Cho nên anh có quyền từ chối trực trong dịp Tết.
Nếu anh trực vào ngày Tết thì tiền lương của anh được tính như sau:
"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
...
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."
=> Ngoài tiền lương của ngày nghỉ tết theo quy định tại Điều 115 thì khi anh đi làm thêm giờ vào ngày lễ, tết (trực) anh còn được hưởng thêm 300% (lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm).
