Công ty cổ phần của chị không có vốn nhà nước nhưng có thể tham khảo áp dụng quy định tại Nghị định 91/2015/NĐ-CP về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm một số quy định:
1. Quỹ khen thưởng, phúc lợi:
1.1 Nếu Là nguồn phúc lợi tính vào chi phí hợp lý: sẽ thực hiện theo điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC (sửa đổi Điều 6 Thông tư 78/1014/TT-BCT)- không quá 1 tháng lương bình quân;
1.2 Nếu là Trích từ lợi nhuận sau thuế của công ty:
+ Nếu là công ty không có vốn nhà nước chi phối (không có vốn nhà nước hoặc vốn nhà nước từ 50% trở xuống): do ĐHĐCĐ quyết định, không bị hạn chế.
+ Nếu là công ty có vốn nhà nước chi phối: thực hiện theo Điều 8 Nghị định 53/2016/NĐ-CP.
2. Quỹ dự phòng tiền lương
Ý nghĩa của khoản trích lập dự phòng này là để công ty dự trù trước các khoản lương sẽ chi ra trong năm quyết toán, nhưng chưa chi (vd như thường tết của năm thì thường sẽ chi trong năm sau). Nội dung này vẫn căn cứ vào Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC.
3. Các khoản dự phòng giảm giá hàng tồn kho, tổn thất các khoản đầu tư tài chính, nợ phải thu khó đòi và bảo hành sản phẩm, hàng hóa, công trình xây lắp tại doanh nghiệp xem chi tiết tại Thông tư 48/2019/TT-BTC.
