Quy định tại điều 42 Bộ luật lao động

#ffff00; font-style: italic;">d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động:

#ffff00; font-style: italic;">- Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức#ffff00;">;

do vậy, trong trường hợp nói trên của bạn thì NLĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42, BLLĐ.
Nếu như, hậu quả của việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là NLĐ bị thất nghiệp, mà NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), thì lúc đó mới tính đến trợ cấp thất nghiệp. (Chế độ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được quy định cụ thể trong Thông tư 32/2010/TT-BLĐTBXH, ngày 25/10/2010, của Bộ LĐ-TB&XH, hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP, ngày 12/12/2008, của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHTN)

Trên đây là ý kiến của mình.