Dạ em xin chào! Vấn đề của em liên quan về việc công ty sử dụng lao động ạ! Em làm tại 1 công ty TNHH từ tháng 7 năm 2017 nhưng do một số mâu thuẫn em đã thôi việc vào tháng 11 và đã được nhận trở vào làm lại vào tháng 1.. Nếu tính thời gian làm việc thì em đã trên ba tháng theo quy định thử việc nhưng công ty không hề kí hợp đồng lao động với em. Em có đề cập là ngắn hạn cũng được nhưng giám đốc nói rằng anh ta không dư thời gian làm mấy chuyện đó, nhân viên nào làm được hợp đồng thì đem về anh ta kí, chuyện đó rất vô lí vì hợp đồng lao động là phải do công ty làm chứ người lao động không thể tự làm! Và trong ngày 8/3/2017 vừa qua giám đốc có tặng cho em và một bạn làm chung mỗi người một chiếc điện thoại là 6s plus 64gb, trị giá 13.999.000đ tại fpt shop, xuất hóa đơn công ty. Nhưng chị kế toán chỉ nói là món quà lớn! Và em giữ nó để sử dụng, và công ty cũng không bắt em phải kí kết bất kì giấy tờ gì để xác nhận là em đang sử dụng tài sản của công ty, vì danh sách tài sản hữu hình của công ty vẫn chưa được bổ sung thêm là hai cái điện thoại. Và hầu như bạn nhân viên nào cũng đc nhận với hình thức tương tự! Nhưng em đang bị cho thôi việc không lí do, vì một số mâu thuẫn của cá nhân em không dính líu nhưng do em làm chung ca nên em bị sa thải và giám đốc có ngỏ lời kêu em làm lại. Nhưng em đòi để được kí hợp đồng thì giám đốc không chịu! Vì điện thoại là quà tặng nên nếu em thôi việc và giữ cho em sử dụng thì anh ta có thể tố cáo em chiếm đoạt tài sản được không ạ. ? Vì anh ta đã từng hâm dọa. Em mong sự giúp đỡ! Vì các cơ quan địa phương gần công ty em giống như bị thao túng và bênh vực cá nhân giám đốc em. Thậm chí không có các cuộc kiểm tra hằng năm định kì về lao động và về vấn đề môi trường! Em rất mong sự trả lời để có căn cứ giành quyền lợi cho em. Em xin cảm ơn!
