Đúng như bạn nói, nhiều công ty gây khó dễ không muốn cho người lao động nghỉ phép năm, trong khi đó đó là quyền lợi Luật định của họ. Nhưng cũng có nhiều công ty rất khuyến khích người lao động nghỉ phép năm, bắt 1 tháng phải nghỉ 1 ngày, hết năm mà chưa hết phép cũng bắt nghỉ có hết phép, không có thì không được trả lại tiền cho những ngày không nghĩ.
Theo quy định thì Khoản 2 Điều 14 của
Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có quy định xử phạt đối với hành vi về nghỉ phép năm như sau:
"Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
2. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."
