Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng chế độ lao động gì về thời gian làm việc?

"Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động". Bên mình hiện có thai sản 4 tháng đi làm lại, vậy xin hỏi là nữ nhân viên này có được hưởng chế độ nghỉ 60 phút mà vẫn được hưởng nguyên lương như hợp đồng đã ký ký trước đó hay không? Căn cứ ở đâu ạ?

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP

“3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Như vậy, trong thời gian đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Như vậy, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ, có thể là đi làm muộn hơn hoặc về sớm hơn lịch làm việc chung.