Nhân viên xin nghỉ việc thì cần làm thủ tục gì với công ty?

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng được quy định tại Điều 36 và Điều 37 Bộ Luật lao động 2012.

Bạn muốn xin nghỉ việc, thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về chấm dứt hợp đồng lao động và có thể nghỉ vào thời gian đã được thỏa thuận.

Còn nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì, phải có nguyên do chính đáng và báo trước đúng thời hạn (ít nhất 03 ngày hoặc 30 ngày tùy từng trường hợp) như quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Người lao động muốn nghỉ việc tại công ty thì có thể lựa chọn một trong hai cách là: thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 hoặc thỏa thuận với công ty về việc chấm dứt hợp đồng. Về thủ tục thì hiện không có hướng dẫn mà cụ thể sẽ do từng công ty quy định trong quy chế nội bộ. Tuy nhiên, bạn lưu ý điểm khác biệt giữa hai cách thức này là trường hợp đơn phương sẽ cần đáp ứng điều kiện về lý do và thời gian báo trước, còn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thì không cần.